Менеджер по подбору персонала в рестораны

- Грамотно составлять профиль вакансии на основе заявки от заказчика
- Эффективно работать с откликами на вакансии и делать холодные/горячие звонки соискателям
- Проводить качественные телефонные интервью и онлайн собеседования
- Вести отчетность, помощь в кадровом делопроизводстве

​​​​​​​- Успешный опыт работы в массовом подборе линейного персонала
- Отличные коммуникативные и аналитические навыки
- Грамотная и хорошо поставленная устная речь
- Готовность к интенсивной работе в динамичной среде
- Умение работать в команде, проактивность и умение правильно расставлять приоритеты в выполнении задач
- Позитивный настрой и легкость в общении

- ​​​​​​​​​​​​​​Стабильные и своевременные выплаты 2 раза в месяц
- Оклад 60 000
- Испытательный срок 2 месяца
- Корпоративную мобильную связь
- Возможность профильного обучения (обучение внутри компании)
- Эффективная программа ввода в должность и адаптации