Менеджер по персоналу (Помощник генерального директора по развитию команды)

О компании:
Mix Trade – это динамично растущий лидер на рынке кондитерских изделий. Мы создаем вкус, о котором говорят: от импорта до собственного производства. Наши продукты можно найти по всей России и СНГ — от федеральных сетей до ведущих маркетплейсов. Наш главный актив — это наша команда! Сейчас мы находимся в точке роста, и нам нужен настоящий архитектор корпоративной культуры, который станет правой рукой Генерального директора в вопросах построения и развития команды.

Ваша миссия:
Выстроить с нуля или вывести на новый уровень все направления по работе с персоналом: от рекрутинга и адаптации до системы мотивации и корпоративного духа. Вы не просто исполнитель, а стратег, который поможет нам сохранить дух стартапа и эффективность профессиональной компании в период активного роста.

Ключевые направления вашего влияния:
1. Стратегия и люди (Ваша главная роль):
-Быть партнером Генерального директора в вопросах формирования и развития корпоративной культуры, основанной на наших ценностях.
-Диагностировать потребности бизнеса и инициировать проекты по управлению персоналом, которые напрямую влияют на эффективность и результаты компании.
-Разрабатывать и внедрять систему ключевых показателей эффективности (KPI) и регулярной оценки сотрудников, чтобы развитие каждого вело к росту общего успеха.

2. Привлечение талантов (Рекрутинг с душой):
-Организовать полный цикл подбора: от создания воронки кандидатов до их успешного выхода на работу. Вы ищете не просто сотрудников, а единомышленников.
-Стать «лицом» компании для кандидатов, формируя наш бренд как работодателя мечты.

3. Развитие и вовлеченность (Двигатель команды):
-Создать и запустить идеальную систему адаптации, чтобы новые сотрудники чувствовали поддержку с первого дня и быстро начинали приносить результат.
-Разработать программы мотивации (как материальные, так и нематериальные), которые повышают лояльность и вовлеченность команды.
-Инициировать и организовывать внутренние события и коммуникации, которые укрепляют наш дух и делают работу в Mix Trade особенной.

4. Операционное превосходство (Надежный фундамент):
-Навести идеальный порядок в кадровом делопроизводстве (1С:ЗУП, трудовые договоры, отчетность).
-Оптимизировать все процессы по работе с персоналом, чтобы освободить время для стратегических задач.

Мы ищем того, кто:
-Разделяет наши ценности: амбициозность, ответственность, ориентация на результат и умение работать в команде.
-Видит в вызовах — возможности, а в проблемах — точки роста.
-Имеет успешный опыт (от 2-х лет) в роли универсального специалиста по персоналу, где приходилось совмещать стратегию с операционной работой.
-Обладает «системным мышлением»: не просто закрывает вакансии, а выстраивает процесс; не просто проводит тренинг, а видит его влияние на бизнес.
-Является блестящим «коммуникатором», способным стать своим и для топ-менеджмента, и для линейного персонала.
-Горит желанием создавать и строить, а не просто поддерживать существующие процессы.
-Знает 1С: ЗУП и трудовое законодательство, но не ограничивается только этим.

Что мы предлагаем кроме достойной заработной платы (обсудим по итогам собеседования):
-Роль ключевого игрока: Вы будете напрямую влиять на бизнес-результаты и культуру компании. Ваши идеи будут услышаны и реализованы.
-Партнерство с Генеральным директором: прямой контакт с первым лицом, возможность учиться у лидера рынка и участвовать в принятии стратегических решений.
-Поле для творчества и реализации: мы не зажимаем в рамки. Мы ждем от вас предложений и готовы дать зеленый свет на смелые эксперименты.
-Команда единомышленников: Вы попадете в среду энергичных, увлеченных своим делом профессионалов.
-Работа в современном офисе: наш офис расположен в деловом комплексе класса «А» по адресу: Волгоград, шоссе Авиаторов, 1А.
-Карьерный рост: позиция может трансформироваться в должность Директора по персоналу по мере роста компании и вашего вклада в ее развитие.

Готовы построить компанию мечты вместе с нами?
Откликайтесь на вакансию! В сопроводительном письме кратко напишите, какой проект по работе с персоналом из вашего опыта вы считаете самым значимым и почему.