Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

О Компании:
ООО НПФ «Медстар» – ведущий российский производитель средств для ухода за контактными линзами и один из крупнейших дистрибьюторов медицинских оправ, солнцезащитных очков, контактных линз, а также аксессуаров для оптик. Компания работает с 1994 года, более 30 лет. Мы производим и поставляем оптические товары высокого качества по доступным ценам, чтобы дать каждому человеку возможность видеть все краски мира. Наша команда – это более 80 профессионалов, объединенных общей миссией. Компания стабильна, имеет солидную историю и продолжает уверенно расти.

В связи с активным расширением и необходимостью системного подхода к управлению персоналом, мы впервые вводим позицию HR-менеджера! Кадровое делопроизводство ведет отдельный специалист. Нам нужен проактивный HR-менеджер, который станет драйвером изменений в "людской" сфере, выстроит ключевые HR-процессы при активной поддержке руководства.

Чем предстоит заниматься (Основные задачи – фокус на людях и процессах):

• Построение и оптимизация полного цикла рекрутинга: Организация быстрого и эффективного подбора персонала во все ключевые подразделения компании: отдел продаж, отдел по работе с клиентами, склад, экспедиция, производство (поиск, отбор, интервью, оценка, оффер).
• Разработка и запуск системы адаптации (onboarding): Создание с нуля и внедрение программ быстрой и успешной интеграции новых сотрудников в компанию и их подразделения. Контроль эффективности адаптации.
• Управление персоналом и развитие корпоративной культуры:
  • Отслеживание профессионального роста и успехов сотрудников.
  • Мониторинг психологического климата в коллективе.
  • Инициирование и организация мероприятий по улучшению горизонтальных и вертикальных коммуникаций, взаимодействия между отделами.
  • Внутренний маркетинг: повышение лояльности сотрудников и внутреннего Employer Brand.
• Разработка HR-инструментов и систем с нуля:
  • Создание и внедрение регламентов HR-процессов.
  • Разработка/актуализация должностных инструкций.
  • Создание Этического кодекса компании.
  • Участие в разработке и внедрении системы оплаты труда, KPI и программ нематериальной мотивации/поощрения.
• Поддержка руководителей: Консультирование и методическая поддержка руководителей подразделений по вопросам управления командой, коммуникаций, мотивации, оценки.
• Работа с HR-администрацией: Взаимодействие со специалистом по кадровому делопроизводству (подготовка необходимых данных для приказов, договоров; управление процессами отпусков, больничных – не ведение первичной документации).
• Повышение HR-репутации компании: Развитие Employer Brand на рынке труда.

Наш идеальный кандидат (Требования):

• Опыт работы HR-менеджером/HR-бизнес-партнером от 4-5 лет, желателен опыт запуска HR-процессов с нуля или в стартап-среде.
• Стратегическое мышление и практические навыки: Умение видеть картину в целом и реализовывать конкретные решения.
• Экспертиза в ключевых областях: Глубокое понимание цикла рекрутинга, методологий адаптации, основ мотивации и оценки персонала, управления корпоративной культурой.
• Отличные коммуникативные и переговорные навыки, умение выстраивать доверительные отношения на всех уровнях.
• Организаторские способности, инициативность и проактивность. Готовность брать ответственность.
• Навыки анализа данных для оценки эффективности HR-мероприятий.
• Знание основ трудового законодательства РФ.
• Уверенный пользователь ПК (MS Office); опыт работы с системами по подбору персонала.
• Аналитический склад ума, системность.
• Умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость.
• Грамотная устная и письменная речь.

Будет значительным преимуществом:

• Опыт разработки и внедрения систем мотивации (материальной и нематериальной).
• Опыт создания корпоративных кодексов, регламентов, политик.
• Опыт работы в производственных, дистрибьюторских компаниях или сфере B2B.
• Понимание специфики подбора "синих воротничков" (рабочие специальности, склад, логистика).

Мы предлагаем (Условия):

• Уникальная возможность: Создать HR-функцию с нуля в стабильной, растущей компании с 30-летней историей. Реальное влияние на развитие бизнеса через управление персоналом.
• Полная поддержка руководства: Работа в тесном взаимодействии с собственником/топ-менеджментом. Возможность реализовывать свои идеи.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ (полный соцпакет).
• Конкурентная "белая" заработная плата
• Новый комфортный офис в центре Волгограда (проспект имени В.И. Ленина, 100А).
• График работы: 5/2
• Повышение профессиональных компетенций: участие в профильных конференциях и тренингах.
• Корпоративная жизнь: Участие в корпоративных мероприятиях.
• Скидки на продукцию компании (для сотрудников и их семей).

Наша Миссия:
Мы производим и поставляем качественные оптические товары, которые помогают людям видеть мир лучше. Наша команда – ключевой актив на этом пути. Ваша миссия – стать архитектором нашей корпоративной культуры и системы управления талантами, помогая "Медстару" расти вместе с лучшими людьми!

Как откликнуться:
Отправьте ваше резюме через систему hh.ru. В сопроводительном письме обязательно укажите:

Почему вас заинтересовала возможность построения HR-функции с нуля?

Опишите ваш наиболее значимый опыт в организации рекрутинга и адаптации в разных подразделениях (продажи, производство, логистика и т.д.).

Ждем ваших откликов!