Менеджер по подбору персонала-рекрутер

Привет будущий коллега!

Давай сразу к делу! Компания МК-Групп - входим в ТОП 10 официальных партнеров Яндекса. Подробнее о компании читай в описании.

Меня зовут Анастасия Яхина - 11+ лет в HR, в компании я руковожу направлением HR - найм, обучение и развитие, корп культура, организационное развитие и пр.

У нас с командой умопомрачительные планы и амбиции на рост! А это значит, что надо быстро и качественно собирать команду-мечты и нужна твоя помощь!

И мы открываем конкурс на вакансию МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА - рекрутер.

У нас для тебя:

• Возможность учиться у HRD сразу применять знания на практике;
• Динамичный, многозадачный формат - кроме найма (5-15 вакансий в месяц) у нас с тобой будет план внедрения ключевых HR-процессов;
• Горизонтальный или вертикальный рост через 1-2 года, если захочешь;
• Постоянное профессиональное развитие;
• Официальное трудоустройство, корп.ноутбук, оплата связи, кофе-печеньки - все как у людей :D
• Возможность работать гибридно (2-3 дня в офисе, 2-3 дня удаленно) после того как адаптируешься (2-3 месяца);
• Зарплата 2 раза в месяц, сумму обсудим на финальном собеседовании - зависит от твоего бэкграунда.

В твои задачи будет входить:

• Подбор и найм Менеджеров по работе с клиентами на удалёнку - технически это по 30-50 откликов в день -> тут какая-то магия :D -> 5-15 новых эффективных сотрудников в месяц - основная задача;
• Написание продающих, вкусных, объявлений (я научу если потребуется);
• Размещение на различных ресурсах - HH в основном;
• Ресеч, и все такое;
• Проведение структурированных интервью - тоже научу))
• А чтобы не свихнуться от количества найма буду давать задачки на развитие из стратегического плана HR по разработке и внедрению системных процессов HR.

Что требуется от тебя:

• Высокий интеллект и быстрый ум - способность быстро обучаться;
• Желание развиваться в HR - не бойся, нас не заместят нейросетки))
• Способность доводить начатое до результата - запрашивать ресурсы, быстро согласовывать в случае отклонений и т.п.;
• Уверенно и продвинуто - Гугл документы;
• Классно, если есть опыт работы рекрутером от 1 года. Если нет, то надо четко понимать как выглядит работа рекрутера.

Если ты внимательно изучил вакансию, напиши в сопроводительном письме "Я хочу работать в МК-Групп", так мы поймем, что ты внимательный кандидат.

Этапы конкурса:

1. Собеседование с HR в телемост (30-40 минут)

2. Возможно, финальное собеседование с учредителями (20-30 минут)

3. Оффер, если матчимся.

Жми откликнуться! Встретимся на интервью!