Руководитель отдела продаж

Zymyran inc — холдинг, объединяющий лучшие бренды в сфере бытовой и коммерческой техники, посуды для HoReCa, а также обладающий собственным производством и логистикой. Мы создаём системы, продукты и процессы, которые меняют рынок и улучшают жизни людей.

Чем будете заниматься:

• Управление отделом продаж (в подчинении 20–25 менеджеров);
• Ежедневный контроль выполнения плана по продажам и ключевым метрикам;
• Постановка задач, контроль выполнения, ежедневный разбор результатов;
• Организация и контроль дисциплины, соблюдения регламентов и стандартов работы;
• Обучение, адаптация и развитие менеджеров, сопровождение новичков;
• Прослушивание звонков, разбор ошибок, точечная работа по усилению конверсии;
• Участие в разработке и внедрении эффективных скриптов продаж;
• Работа с отчетностью, анализ воронки продаж, выявление узких мест;
• Совместная работа с коммерческим директором по планированию и оптимизации процессов;
• Решение конфликтных ситуаций с клиентами и внутри команды;
• Взаимодействие с отделом маркетинга для согласования стратегий продвижения, повышения качества лидов и улучшения эффективности продаж.

Требования:

• Опыт управления командой продаж от 10 человек;
• Навыки оперативного управления и контроля процессов;
• Опыт в розничных или прямых продажах от 3 лет;
• Умение выстраивать дисциплину и нацеленность на результат;
• Опыт работы с CRM и аналитикой продаж;
• Лидерские качества, высокая внутренняя организованность.

Что мы предлагаем:

• Рабочий день с 08:00 до 17:00, 6 дней в неделю;
• Конкурентная оплата: оклад 600 000 тенге + бонусная часть;
• Оформление по ТК РК;
• Возможность повлиять на структуру и эффективность отдела;
• Профессиональный рост внутри компании;
• Участие в жизни компании: корпоративные мероприятия, выездные тимбилдинги, командные активности;
• Наши сотрудники отмечают стабильность компании на рынке, ее перспективы и уверенность в завтрашнем дне;
• Люди - главная ценность. Помогаем друг другу. Делимся знаниями, помогаем решить задачу, развиваемся и развиваем других;
• Нет начальников и подчиненных. Руководители — это люди, которые выполняют функцию ментора, а не надзирателя. Мы общаемся на равных в отношениях «партнер—партнер». Мы ценим свободу и автономность в принятии решений;
• Всю рутину автоматизируем.