HR-бизнес-партнер (HR BP)

Наш клиент — крупная, стабильная компания с более чем 15-летней историей на рынке металлургии. Сейчас мы находимся на этапе активного развития и трансформации HR-функции, и нам нужен настоящий профессионал, который станет драйвером этих позитивных изменений.

Для кого эта вакансия?
Для тебя, если ты — не просто HR, а стратег и предприниматель в сфере управления людьми. Ты заряжен энергией, видишь возможности для улучшений и не боишься брать на себя ответственность за построение эффективных HR-процессов с нуля. Ты готов быть не «кадровиком», а партнером для бизнеса, чьи решения напрямую влияют на результат.

Мы предлагаем:

• Достойный доход: оклад + бонусы по системе KPI.
• Реальную возможность влиять на бизнес: твои идеи будут услышаны и реализованы.
• Карьерную перспективу: четкий трек роста до позиции HRD (Директор по персоналу) для человека, который покажет выдающиеся результаты.
• Стабильность и надежность: официальное оформление по ТК РФ, график 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Пространство для роста и развития: мы ценим инициативу и готовы инвестировать в развитие ключевых сотрудников.

Какие задачи предстоит решать?

• Разработка и внедрение HR-стратегии, которая будет понятна бизнесу и измерима в цифрах.
• Построение и оптимизация основных HR-процессов: подбор, адаптация, развитие и мотивация команды.
• Активное командообразование: выявление точек роста команд, проведение мероприятий, формирование сильной корпоративной культуры.
• Работа с лидерами: коучинг и консультации для руководителей по вопросам управления командой.
• Повышение эффективности персонала через внедрение современных HR-метрик и систем мотивации.

Мы ждем, что ты:

• Имеешь опыт работы в HR от 4 лет, включая практический опыт в роли HRBP/HRG.
• Обладаешь реальным опытом в построении HR-стратегии, системы подбора, мотивации и развития персонала.
• Умеешь и любишь работать с командой: твой опыт в командообразовании — не просто строчка в резюме.
• Мыслишь системно и стратегически, но всегда помнишь о практическом результате.
• Энергичен, инициативен и готов работать в условиях быстрых изменений.
• Обладаешь высоким эмоциональным интеллектом и умением выстраивать доверительные отношения с руководителями разного уровня.

Будет огромным плюсом:
Опыт построения HR-функции «с чистого листа» и готовность на начальном этапе самостоятельно закрывать задачи. Опыт проведения обучающих тренингов.

Скорее откликайся на вакансию, и наш специалист свяжется с тобой в самое ближайшее время!