Руководитель отдела персонала

Должностные обязанности

• Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, соответствующей целям компании.
• Руководство HR-отделом: формирование структуры, подбор и обучение команды.
• Подбор, адаптация и удержание сотрудников.
• Формирование и поддержание здоровой корпоративной культуры, внедрение и поддержка корпоративных ценностей.
• Внедрение системы мотивации и оценки эффективности работы сотрудников.
• Разработка и внедрение программ обучения и развития сотрудников.
• Управление внутренними коммуникациями для повышения вовлечённости и продуктивности коллектива.
• Обеспечение соответствия кадровой политики нормам трудового законодательства и внутренним регламентам.
• Управление кадровым документооборотом и бюджетированием расходов на персонал.

• Разрешение трудовых конфликтов, взаимодействие с контролирующими органами.

Профессиональный опыт

• Опыт работы в сфере управления персоналом от 5 лет, предпочтительно с руководящими функциями.
• Практические навыки внедрения систем подбора, обучения, мотивации и оценки персонала.
• Опыт создания и развития HR-отдела с нуля или трансформации функции.
• Знание специфики производственной компании — преимущество.
• Уверенное владение трудовым законодательством и кадровым документооборотом.

Ключевые компетенции

• Стратегическое мышление и умение планировать HR-стратегию.
• Глубокие знания трудового права и лучших кадровых практик.
• Лидерские качества, развитые коммуникативные и организационные навыки.
• Навыки управления конфликтами и ведения переговоров.
• Владение HR-аналитикой и программами автоматизации (1С, HRM-системы).

Образование и личные качества

• Высшее образование, предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики, бизнеса или смежных дисциплин.
• Непрерывное профессиональное развитие в HR-сфере.
• Грамотная устная и письменная речь, ответственность, стрессоустойчивость, такт и дипломатичность.
• Инициативность, целеустремленность и способность мотивировать команду.

Условия

• Работа в динамично развивающейся компании.
• Конкурентная заработная плата, итоговый уровень по результатам собеседования.
• Компенсация затрат на спорт.
• Корпоративная связь.
• Возможности для профессионального роста.