Менеджер по подбору персонала

• Проведение полного цикла подбора персонала: от постановки вакансий до успешного завершения найма.
• Активный поиск кандидатов через различные каналы (сайты вакансий, социальные сети, профессиональные сети, хедхантинг).
• Анализ резюме, проведение собеседований и оценка потенциала кандидатов.
• Участие в разработке и внедрении эффективных стратегий поиска и привлечения талантов.
• Взаимодействие с руководителями подразделений для определения требований к кандидатам.
• Поддержание актуальной базы данных кандидатов.

Требования:

• Опыт работы в области рекрутинга от 2 лет.
• Знание современных методов поиска и привлечения кандидатов.
• Опыт ведения собеседований и оценки профессиональных навыков.
• Навыки построения и поддержания отношений с потенциальными кандидатами.
• Знание основных законов и стандартов в области трудоустройства.
• Отличные коммуникативные и организаторские навыки.
• Умение эффективно работать в условиях ограниченных сроков.

Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата с возможностью премирования за успешные наймы.
• График работы 5/2
• Обучение и развитие: возможность профессионального роста и участия в тренингах.
• Корпоративная культура, направленная на поддержку и развитие каждого сотрудника.