Бренд-менеджер

Компания «Деликатный переезд» специализируется на профессиональной организации переездов офисов компаний и частных лиц, мы рассматриваем услугу как перемещение личного пространства с комфортом для клиента (полный комплекс услуг). В сентябре 2025 года компании исполняется 25 лет, а накопленная экспертиза и деликатное отношение к сервису прекрасно иллюстрированы отзывами наших клиентов, сотрудников и партнеров.

Мы ищем в свою команду неравнодушного человека, для которого важен результат его деятельности, который готов нести ответственность. Партнера –эксперта по управлению восприятием бренда и связанными с восприятием процессами.

Фокус маркетинговой деятельности будет направлен:

На формирование рынка под будущие (уникальные) возможности компании;

На формирование и актуализацию характеристик бренда под будущие рынки;

На увеличение узнаваемости бренда и повышение лояльности к бренду;

На управление восприятием бренда у клиентов, сотрудников, партнеров и иных агентов.

Основные обязанности:

1. Разработка коммуникационной стратегии развития бренда.

Определение ценностей, позиционирования, ключевых сообщений бренда. Разработка стратегии для укрепления позиций на рынке и увеличения узнаваемости. Определение целевых аудиторий и разработка стратегии привлечения и удержания клиентов.

2. Исследования среды.

Анализ внешней среды (рынок, тренды, активность конкурентов, изменения в ценовой политике, изменения в поведении потребителей). Сбор и анализ обратной связи, проведение исследований для определения уровня удовлетворенности клиентов/сотрудников/партнеров и поиска решений по повышению удовлетворенности в том числе через улучшение услуги, создание новых продуктов.

3. Прогнозирование.

Годовое, квартальное, месячное прогнозирование продаж по продуктам, сегментам. Управление ценообразованием продуктов.

4. Разработка и реализация рекламных кампаний.

Планирование, бюджетирование, разработка, реализация, анализ эффективности рекламных кампаний, направленных на достижение ключевых показателей прогноза продаж.

5. Контроль внедрения и исполнения процессов.

Взаимодействие со смежными отделами компании, включая отделы продаж, маркетинга, производства, службы контроля качества и развития персонала, для обеспечения согласованности бренда и рекламных активностей на всех уровнях компании.

Как оцениваем результат работы бренд-менеджера:

• Узнаваемость бренда. Количество упоминаний бренда в СМИ, на социальных платформах и других источниках за определенный период времени.
• Индекс лояльности (NPS). Оценка уровня лояльности клиентов к бренду, выявляемая через опросы или исследования.
• Рост числа новых клиентов. Количество новых клиентов, которых удалось привлечь благодаря маркетинговым активностям и стратегиям бренд-менеджера.
• Результаты мероприятий, рекламных кампаний и акций. Включает в себя оценку эффективности мероприятий в разрезе выполнения прогноза продаж.
• Анализ конкурентной среды. Оценка позиций бренда на рынке в сравнении с конкурентами.

Требования:

• Высшее образование (преимущество – маркетинг, PR).
• Грамотная письменная русская речь.
• Понимание как управлять восприятием бренда для выполнения показателей прогноза продаж.
• Системное мышление.
• Владение системами аналитики, метриками маркетинговой деятельности, метриками оценки эффективности рекламных кампаний.
• Умение работать с внешними подрядчиками и добиваться от них нужного результата (выбор, постановка задачи, координирование, документооборот).
• Способность вести несколько проектов одновременно.
• Готовность разобраться во всех внутренних процессах компании.

Условия:

• Конкурентная заработная плата.
• Оформление по ТК РФ с первого дня.
• График работы 5/2 (с 9.00 до 18.00, с 10.00 до 19.00).
• Комфортный офис в 10 мин. от станции метро «Ленинский проспект» или МЦК «Площадь Гагарина».

Каким мы видим своего будущего коллегу:

• Способным самостоятельно работать, отвечать за результат.
• Стремящимся находить решение задачи, а не ждать «у моря погоды».
• Склонным к аналитике, поиску причинно-следственных связей, внимательного к деталям.
• Мыслящим не в рамках своей должности.
• Готовым аргументировать свое мнение, услышать чужое.

Нашему будущему коллеге мы готовы предложить работу в команде маркетологов, возможность развиваться и решать интересные задачи.

Отправляя отклик на вакансию, будьте готовы к тому, что мы попросим вас выполнить тестовое задание.