Ведущий специалист по производственной системе

АО "Сигнал" является одним из крупнейших промышленных предприятий Уральского федерального округа почти со столетней историей успешного функционирования.
Оставаясь крупнейшим производителем в России пиротехнических сигнальных, осветительных, дымовых, звуковых и фейерверочных изделий, АО "Сигнал" выпускает востребованную продукцию, имеет замкнутый цикл производства.

Будем рады принять Вас в нашу команду, если Вы:

• Знакомы с методами и подходами к развитию производственных систем (Теория ограничений, Бережливое производство, Шесть сигм);
• Знакомы с международными, национальными и отраслевыми стандартами к системе менеджмента качества и производственным системам (ГОСТ Р 54869 - 2011, ГОСТ Р 54871-2011, ГОСТ Р ИСО 21500-2014);
• Знаете офисные программы (Word, Excel);
• Знаете основы экономики, организации производства, труда;
• Знакомы с ГОСТ РВ 0015-00202020, ГОСТ РВ 9001-2015.
• Мы готовы рассмотреть кандидата без опыта, при наличии высшего образования по техническому профилю

Ваши профессиональные задачи :

• Разработка проектов планов по развитию ПС, обеспечение контроля их выполнения;
• Разработка нормативных и методических документов по вопросам внедрения, функционирования и развития ПС;
• Подготовка отчетных материалов по вопросам внедрения, функционирования ПС в соответствии с нормативными документами предприятия;
• Подготовка, проведение, оформление документов и осуществление контроля по итогам Экспертного совета;
• Формирование портфеля проектов по развитию ПС, осуществление мониторинга их реализация;
• Контроль выполнения предприятием ключевых показателей плана масштабирования мероприятий по развитию ПС;
• Осуществление внедрения и тиражирования современных методик управления производственным процессом на предприятии;
• Расчет экономического эффекта в рамках реализации проектов по улучшениям;
• Планирование ресурсов для реализации мероприятий по развитию ПС.

Мы предлагаем:

- работу на крупном, динамично развивающемся машиностроительном предприятии;
- пятидневную рабочую неделю
- своевременную выплату заработной платы (строго два раза в месяц)
- частичную компенсацию оплаты детского сада и иные социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором;
- участие в молодежной политике и насыщенную корпоративную жизнь;
- возможность повышения квалификации, финансового и профессионального роста