HR-менеджер

-Организация HR процессов в компании "с нуля" с целью привлечения и развития талантливых сотрудников:
- подбор и адаптация персонала
- оценка персонала
- внутренняя коммуникация и корпоративная культура
- развитие и обучение персонала
- создание и развитие кадрового резерва
- управление эффективностью орг структуры
- найм и выстраивание работы HR подразделения
-Реализация hr и бизнес стратегии

-найм и выстраивание работы HR подразделения

-Подбор сотрудников на ключевые позиции
-Hr аналитика

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала
• Желание и способность развиваться в области HR
• Способность выявлять эффективных кандидатов на всех этапах отбора
• Продуктивность, коммуникабельность, целеустремленность

• работа в современном офисе
• официальное трудоустройство
• режим работы 5/2 с 8до 17, с 9 о 18 часов
• карьерный рост