Руководитель по развитию талантов

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии Talent Management в Холдинге.

• Создание и внедрение программ кадрового резерва и преемственности.

• Организация системной оценки сотрудников и формирование индивидуальных планов развития.

• Разработка корпоративных программ по развитию лидерства.

• Консультирование топ-менеджмента по вопросам управления и развития талантов.

• Формирование и развитие People Analytics.

• Сбор и анализ HR-данных, подготовка аналитических отчетов для руководителей.

• Прогнозирование показателей (текучесть, потребность в персонале, эффективность HR-процессов).

• Внедрение digital- и HR-tech инструментов для управления талантами и аналитики.

• Обеспечение качества HR-данных, разработка стандартов и регламентов работы с ними.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики, аналитики).

• Опыт работы в HR на руководящей позиции от 3 лет.

• Практический опыт в Talent Management и HR-аналитике.

• Знание современных HR-инструментов, систем оценки и развития персонала.

• Навыки работы с аналитическими инструментами и HR-tech решениями.

• Сильные коммуникационные и управленческие навыки.

• Английский язык будет преимуществом.

Условия:

• Работа в крупнейшем строительном Холдинге Казахстана.

• Участие в масштабных проектах и внедрение современных HR-практик.

• Профессиональное развитие и возможности карьерного роста.

• Конкурентный уровень заработной платы и социальный пакет.

• Офис в г. Астана.