Ведущий специалист Отдела мотивации

АО «Горьковский завод аппаратуры связи им. А.С. Попова» разрабатывает и выпускает авиационную и наземную аппаратуру связи (модули связи, радиостанции СВ и ДКМВ диапазонов мощностью от 50 до 400 Вт), аппаратуру внутренней связи, аппаратуру речевого оповещения, объединенные пульты управления, аппаратуру передачи данных, производство медицинской техники.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильном крупном производственном предприятии оборонно-промышленного комплекса;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• Комфортабельный офис в Нижнем Новгороде (10 мин. от м. Чкаловская);
• Рабочий день с 08:00 до 17:00;
• Структура дохода: фиксированная часть, ежемесячные, квартальные и годовые премии;
• Добровольное медицинское страхование, обслуживание в лучших клиниках города;
• Материальную помощь в трудных жизненных ситуациях и к значимым событиям;
• Предоставление льготных путевок в детские оздоровительные лагеря;
• Участие в масштабных, интересных проектах в команде профессионалов;
• Возможность профессионального и карьерного роста, внутреннее обучение;
• Корпоративные мероприятия;
• Предоставление спортзала для тренировок;
• Предоставление парковки для авто, велопарковка.

Задачи:

• Участие в расчете заработной платы работников;
• Формирование и внесение изменений в штатное расписание;
• Формирование организационно-распорядительных документов на выплату премий, надбавок и других составляющих заработной платы;
• Подготовка внутренней и внешней отчетности по численности, ФОТ и др;
• Проведение аналитической работы, предоставление справок.

Что для нас важно:

• Высшее образование (экономика, бухгалтерия);
• Опыт от 3-х лет в должности экономиста по труду или специалиста отдела заработной платы на производственных предприятиях;

Необходимые знания:

• Формы и системы заработной платы, материальной и нематериальной мотивации;
• ТК РФ, законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам организации и оплаты труда, начислениям заработной платы, выплатой и удержанием из нее налогов и других вычетов;
• Порядок применения повременной и сдельной системы оплаты труда, порядок установления сдельных расценок;
• Опыт работ в 1С ЗУП, отличные знания Excel (обязательно);
• Умение работать с большим объёмом информации;
• Аналитические способности;
• Умение строить диалог с бизнес-подразделениями;
• Ответственность, нацеленность на результат.

Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.