Руководитель отдела продаж e-com / РОП по Wildberries

Наш интернет-магазин на Wildberries работает с 2022 года в нише сувениров из кожи. За 2025 год мы достигли оборота в +6-8 млн рублей в месяц (+30 USD)

Вы сможете влиять на развитие компании — проявлять свою экспертизу, обсуждать и внедрять идеи прямо с собственниками. Мы ценим инициативу и готовы поддерживать ваши идеи для достижения новых высот

В связи с ростом компании открыта вакансия руководителя отдела продаж. На 2026 год у нас амбициозные планы — увеличить объем продаж в 2–3 раза!

Если вы хотите стать частью динамичной команды, реализовать свои идеи и расти вместе с нами — присоединяйтесь!

Чем предстоит заниматься:

• Разработать и внедрить эффективную стратегию продаж для интернет-магазина на Wildberries, учитывая сезонные особенности товара. Цель — увеличить оборот продаж в X2 - X3
• Координировать и оптимизировать ценовые стратегий, логистические процессы и ассортимент товаров
• Управлять внутренней и внешней рекламой, искать новые эффективные каналы, тестировать их и постоянно повышать их результативность
• Мониторить и анализировать ключевые показатели — маржинальность, GMROI, ДРР, оборачиваемость и другие метрики, улучшать процессы развития продаж, формировать точные прогнозы и достигать поставленные цели
• Обеспечить работу команды менеджеров: ставить четкие задачи, отслеживать их выполнение и достигать показателей результативности. Создавая замотивированную команду настроенную к постоянному росту и развитию. Сейчас в команде 3 специалиста

Вы нам подходите:

• Опыт работы от 2-3 лет руководителем отдела продаж на маркетплейсах/e-com
• Опыт увеличение объема продаж в Х2/X3
• Управляли и контролировали процессы с Фулфилмент: расходы (на хранение, логистику); управлением запасами при омниканальности и т.д.
• Владеете инструментами анализа управления ключевыми показателями: MarketGuru, EVIRMA, MKeeper
• Формируете бюджет на рекламу, продвижение, маркетинг, развитие

Вы сможете:

• Получать от 150 000р. на руки: оклад 80 000 - 100 000р. на руки (в зависимости от опыта) + KPI + % от маржинальной прибыли. Без потолка
• Влиять на свою заработную плату за счет хороших показателей по результатам работы. Обсудить и выстроить с собственниками систему мотивации за счет KPI и % от маржинальной стоимости
• В течение года вырасти с должности с РОПа в коммерческого директора или директора по развитию
• Развиваться свою экспертизу, проходя обучения/форумы за счет компании
• Влиять на развития компании обсуждая новые идеи, последние новости и изменения в мире e-com с собственниками компании
• Работать в сильной команде экспертов, которая разделяет ценности компания