Начальник отдела (АСУТП и метрология)

Обязанности:

Организовывать и контролировать административную и производственно-хозяйственную деятельность Подразделения, рациональное использование материально-технических и трудовых ресурсов Подразделения

Осуществлять контроль качественного выполнения работ по техническому обслуживанию и ремонту оборудования Заказчика, своевременного и полного ведения технической документации

Вести документацию по учету и анализу отказов оборудования Заказчика, сбоев программного обеспечения, замечаний и претензий по функционированию оборудования Заказчика

Обобщать, анализировать и формировать предложения по оптимизации и совершенствованию
технического обслуживания и ремонта оборудования Заказчика

Обобщать и распространять передовой опыт по обслуживанию и ремонту оборудования Заказчика

Осуществлять контроль своевременности обеспечения Подразделения запасными частями, материалами, инструментами

Участвовать в модернизации и реконструкции оборудования действующих объектов Заказчика, а также в приемке новых объектов Заказчика на техническое обслуживание

Составлять графики технического обслуживания оборудования Заказчика

Разрабатывать нормативные документы (стандарты, методики, инструкции и др.) в сфере деятельности Подразделения

Требования:

Высшее образование (специалитет, магистратура) в области автоматизации технологических процессов и производств или высшее (техническое) образование (специалитет, магистратура) и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области автоматизации технологических процессов и производств; дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации в области автоматизации технологических процессов и производств

Требования к опыту практической работы: не менее 5 (пяти) лет в области эксплуатации
автоматизированных систем управления технологическими процессами

Требования к опыту работы на руководящей должности: не менее 1 (одного) года

Условия:

Оформление трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

Стабильная, официальная заработная плата

Премия по итогам работы за месяц (при выполнении показателей премирования)

Премия по итогам работы за год (при выполнении показателей премирования)

Указанные выше сведения не являются официальным предложением заключения трудового договора, размещены в целях перспективного подбора персонала по направлениям деятельности