Директор центра внедрения IT-решений

IN.TOP – молодая амбициозная IT-компания (40+ специалистов), специализирующаяся на создании цифровых решений для повышения операционной эффективности бизнеса. Мы работаем по модели BPaaS (Business Process as a Service), предоставляя клиентам не просто программное обеспечение, а комплексную трансформацию бизнес-процессов.

Почему это вызов и возможность для лидера?

• Вы станете лидером и архитектором центра компетенций по внедрению сложных IT-решений и превратите его в отдельный драйвер роста компании

• Прямое влияние на стратегию: работа в плотной связке с генеральным директором и фаундерами, участие в ключевых продуктовых решениях

• Персональная зона влияния на рынок: внедрение решений в крупном бизнесе с взаимодействием на уровне C-level

• Прозрачная перспектива партнерства: участие в распределении прибыли при активном вкладе в масштабирование бизнеса.

О позиции:

Мы открываем стратегическую позицию Директора центра внедрения IT-решений – лидера, который выстроит и возглавит систему внедрения комплексных решений для крупного бизнеса.

Ваша миссия – построить образцовый центр внедрения IT-решений, который станет ключевым фактором роста IN.TOP с 200 млн руб. выручки в 2026 до 1 млрд руб. к 2028 году.

Ваша зона ответственности

Стратегические задачи:

• Создание и стандартизация методологии внедрения сложных IT-решений

• Обеспечение масштабирования бизнеса с сохранением качества внедрения

• Прямое влияние на продуктовую стратегию через обратную связь от клиентов

• Рост команды центра внедрения x2 к концу 2026 года

• Формирование единых стандартов архитектуры, качества и управления изменениями

• Построение единой системы экономических метрик внедрения (unit-экономика, NPS)

Операционные задачи:

• Управление портфелем проектов внедрения (длительность проектов - 4-5 месяца, бюджеты 5-30 млн руб.)

• Достижение целевой валовой маржинальности проектов

• Обеспечение выполнения ключевых метрик: бюджет, сроки, качество внедрения

• Единая система отчетности по портфелю: прогресс, риски, ресурсы, прогнозы

• Запуск и контроль цикла непрерывных улучшений: ретроспективы, реестр практик, база знаний

• Взаимодействие с топ-менеджментом клиентов (CEO, CFO, CIO, CMO и другие сотрудники С-level)

Управленческие задачи:

• Руководство командой: сейчас в команде 1 заместитель, 3 руководителя проектов, 6 бизнес-аналитиков, 1 настройщик, 1 администратор.

• Развитие компетенций команды и создание кадрового резерва

• Внедрение системы грейдов и мотивации

• Построение прозрачной системы отчетности и контроля реализации проектов

• Найм и онбординг руководителей проектов, бизнес-аналитиков, администраторов проектов

• Наставничество и формирование школы внедрения IN.TOP (внутренние стандарты, аттестации, менторинг).

Дорожная карта роста роли

• 2025–2026: построение методологии, запуск единой системы управления портфелем, рост команды в 2 раза

• 2027: управление подразделением из 30-40 экспертов, участие в совете по развитию бизнеса

• 2028: партнерский статус и участие в распределении прибыли при достижении целей по масштабированию и экономике центра.

Мы ожидаем от вас

Обязательные требования:

• Опыт управления проектами внедрения IT-решений – от 5 лет

• Опыт на руководящей позиции (руководитель центра внедрения / портфеля проектов / проектного офиса) – от 3 лет

• Опыт внедрения сложных IT-решений в крупном бизнесе

• Навыки работы с множественными стейкхолдерами на уровне топ-менеджмента

• Опыт управления проектами с бюджетами 5-30 млн рублей

• Опыт руководства командами 15+ человек и масштабирования функций/подразделений

• Доказанные кейсы трансформации процессов и управления изменениями

Профессиональные компетенции:

• Владение методологиями Agile и Waterfall

• Понимание BPMN, умение читать процессные карты

• Навыки составления технических заданий (URS)

• Опыт постановки задач командам разработки

• Умение работать с проектными офисами на стороне клиента

• Практики портфельного управления (ресурсная модель, приоритизация)

• Экономика проектов внедрения: маржинальность, прогнозирование и др.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в консалтинге (особенно большая четверка)

• Опыт внедрения сложных ИТ-решений (ERP/CRM/BI/Платформенные решения и др.) и построения интеграционных ландшафтов

• Профессиональные сертификации

• Опыт масштабирования команд и процессов

• Опыт построения систем качества

• Знание английского языка.

Мы предлагаем

Финансовые условия:

• Оклад: фиксированный доход gross (2025: 300 000, 2026: 350 000, 2027: 400 000, 2028: 500 000 руб./мес.)

• Премиальная система: от валовой выручки проектов (2025: фиксированная премия 400 000 руб., 2026: 2.5%, 2027: 2%, 2028: 1.5%)

• Прогнозируемый общий годовой доход: от 7,0 млн руб. (2026) до 13.5 млн руб. (2028)

• Прозрачные KPI центра и персональная доля в экономике портфеля проектов

Стратегические возможности:

• Построение центра внедрения с учетом вашего опыта и видения

• Прямая работа с собственниками компании

• Перспектива партнерской позиции с собственным портфелем проектов

• Возможность участия в распределении чистой прибыли при активном участии в развитии бизнеса

• Сильный личный бренд: публичные кейсы внедрений у крупных клиентов и участие в профессиональных мероприятиях от лица компании

Условия работы:

• Гибридный или удаленный формат работы (офис в Нижнем Новгороде, в 2026 году - Москва)

• Проекты по всей России без необходимости командировок

• Корпоративный ноутбук и компенсация мобильной связи

• Бюджет на профессиональное развитие

• 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска + 3 дополнительных дня.

Процесс отбора

1. Интервью с HR BP

2. Встреча с генеральным директором

3. Расширенная встреча с фаундерами компании

4. Предложение о работе.