Руководитель отдела найма и адаптации | Русдверь

С отдельными кандидатами готовы обсуждать большую оплату за расширенные функции и отличные результаты

Русдверь — федеральная сеть салонов дверей.
Сегодня у нас 50 салонов по всей России, в следующем году — 84. Мы активно растём, и нам нужен HR-руководитель, который возьмёт на себя весь цикл: от поиска и подбора до адаптации и удержания сотрудников.

Цель должности:
Сформировать сильный HR-отдел, который обеспечит компанию результативными сотрудниками: от менеджеров по продажам до руководителей

Чем предстоит заниматься
• Организация найма по всем каналам
• Находить и переманивать сильных менеджеров и руководителей у конкурентов
• Подбор менеджеров по продажам: у нас много и нужен поток качественных кандидатов
• Продумывать систему адаптации, чтобы новички не «сливались»
• Влюблять кандидата в компанию: объяснить, поддержать, показать перспективы
• Контролировать прохождение стажировки и испытательного срока, давать заключение по каждому кандидату
• Работать в связке с тренерами и наставниками
• Удерживать ключевых сотрудников, снижать текучку
• Строить карьерные траектории
• Делать HR-прозрачным: отчёты, аналитика по найму, текучке, результативности
• Настраивать и развивать HR-системы (у нас уже есть Bitrix24, IP-телефония, TG-боты, iSpring, Platrum)
• Создавать и внедрять регламенты, стандарты, скрипты для HR-направления
• Разрабатывать систему мотивации (материальной и нематериальной) для сотрудников разных уровней
• Участие в HR-стратегии компании, оптимизация расходов на персонал, развитие HR-бренда

Что у нас уже есть для работы
• Бюджеты на найм и рекламу
• hh.ru, Яндекс, ВК + собственный сайт для найма
• CRM-система для HR, IP-телефония
• Telegram-бот для адаптации и обучения
• Платформа iSpring и Platrum
• Обучающие скрипты и материалы в Bitrix24

Мы ждём от вас
• Опыт руководителем в HR от 3 лет (подбор + адаптация)
• Опыт подбора (руководители, продавцы, линейные сотрудники)
• Уметь переманить лучших у конкурентов
• Умение довести новичка до результата, а не просто «закрыть вакансию»
• Готовность работать в долгую и строить систему HR
• Умение мыслить прибылью компании

Условия
• 100 000 ₽ (фикс + KPI).
Сильные кандидаты могут рассчитывать на большую оплату.
• Работа оффлайн, в Челябинске
• Прямое подчинение генеральному директору
• Перспектива выстроить HR-блок в растущей сети