Руководитель отдела персонала

- Организация эффективного процесса подбора персонала:
Подбор, отбор кандидатов на вакантные должности.
Формирование эффективной системы оценки квалификации претендентов.
Анализ потребности подразделений группы компаний в персонале и своевременное закрытие заявок на подбор сотрудников.
- Мониторинг ситуации на рынке труда:
Регулярный анализ текущих зарплатных предложений конкурентов в регионах присутствия предприятия.
Поддержание конкурентоспособности компенсационного пакета компании относительно рыночных реалий.
Разработка рекомендаций руководству по оптимизации затрат на персонал и повышению привлекательности рабочих мест.
- Управление кадровыми процессами:
Ведение полного цикла кадрового документооборота: оформление приема/увольнения работников, ведение трудовых книжек, составление отчетов по труду и заработной плате.
Своевременное предоставление отчетности руководителям компании и контролирующим органам.
Обеспечение соответствия всей документации требованиям российского законодательства.
- Работа с мотивацией сотрудников:
Проведение мероприятий по мотивации и вовлеченности сотрудников.
Оценка эффективности действующей системы стимулирования и предложение изменений.
- Координация действий команды сотрудников отдела кадров:
Планирование и распределение задач между сотрудниками отдела кадров.
Постоянный контроль качества исполнения поручений подчиненными.
Повышение профессионального уровня членов своей команды путем организации обучения и развития компетенций.
- Участие в стратегическом развитии компании:
Консультации руководства по вопросам управления человеческими ресурсами.
Совместная разработка стратегии привлечения, удержания и развития талантов компании.
- Обучение новых сотрудников:
Создание эффективных программ адаптации и ориентации вновь принятых сотрудников.
Контроль соблюдения процедуры ввода новичков в рабочие процессы и корпоративную среду.
- Решение проблемных вопросов и предотвращение рисков:
Предупреждение конфликтов среди сотрудников, разрешение возникающих споров и разногласий.
Профилактика нарушений трудовой дисциплины и минимизация риска возникновения правовых последствий для компании.