Инженер по снабжению

городской округ Рефтинский

Описание вакансии

«Птицефабрика «Рефтинская» крупнейшее птицеводческое предприятие на Среднем Урале, основанное в 1981 году. Мы растем и развиваемся. Сейчас мы ищем в команду Менеджера по внутренним коммуникациям.

Обязанности:

Организация и обеспечение бесперебойного снабжения предприятия инженерными материалами;
Поиск, отбор и оценка поставщиков инженерных материалов, включая анализ их надёжности, качества продукции и условий сотрудничества;
Ведение переговоров с поставщиками, согласование цен, сроков поставки, условий оплаты и логистики;
Контроль выполнения поставщиками договорных обязательств (сроки, объёмы, качество);
Мониторинг цен на рынке, анализ ценовой политики конкурентов, поиск возможностей для снижения закупочных издержек;
Участие в тендерных закупках (подготовка пакета документов, взаимодействие с заказчиками);
Взаимодействие со складом, логистикой, бухгалтерией и производственными подразделениями для обеспечения бесперебойного материально-технического снабжения;
Ведение базы данных поставщиков, номенклатуры, контрактов и цен;
Обеспечение соблюдения внутренних регламентов компании в области закупок.

Требования:

Опыт работы от 2–3 лет в сфере закупок с инженерными материалами: металлопрокат, трубы, фитинги, арматура, крепёж, подшипники, уплотнительные материалы, расходные материалы для ремонта и обслуживания;
Опыт ведения переговоров с поставщиками, проведения тендеров и заключения договоров поставки;
Навыки работы с большим объёмом номенклатуры, ведения закупок по техническим спецификациям;
Опыт взаимодействия с производственными, проектными и техническими подразделениями;
Знание процессов складского учёта и логистики — будет преимуществом.

Условия:

Работа в крупной Группе компаний;
Оформление согласно ТК РФ, своевременная официальная заработная плата;
Дополнительные дни к отпуску за вредность и ненормированный рабочий день;
График работы 5/2;
Бесплатная доставка корпоративным транспортом: г. Асбест, п. Малышева, пгт. Рефтинский, с. Грязновское;
Бесплатные комплексные обеды для рабочих предприятия;
Обеспечение спецодеждой и СИЗами;
Возможности для профессионального и карьерного роста;
Возможность профессионального развития и обучения за счет компании;
Обучение и повышение квалификации на предприятии;
Прохождение медицинской компании за счет предприятия;
Кабинет физ. Процедур;
Насыщенная корпоративная культура: подарки детям сотрудников к Новому году, путевки в детские лагеря и санатории, подарки сотрудникам на 23 февраля и 8 марта, к Новому году.
Участие в конкурсах «Профессионального мастерства»
Оказание материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации.
Работа в дружном коллективе;
Интересные задачи в крупной развивающейся компании;
Достойный уровень вознаграждения (оклад + премии по результатам работы).