Главный специалист технического надзора по тепломеханическому и котельному оборудованию

• Осуществлять строительный контроль за выполнением строительно-монтажных работ и приемку законченных объектов от подрядных организаций;

• Контролировать ход выполнения планов капитального строительства, соответствие объемов, сроков и качества строительно-монтажных работ, а также качества применяемых материалов, изделий, конструкций утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, правилам по охране труда;

• Осуществлять техническую приемку законченных строительно-монтажных работ и объектов, оформлять необходимую техническую документацию;

• Контролировать качество устранения монтажными организациями недоделок, дефектов в установленные сроки.

• Высшее образование: Инженер-теплотехник (тепловые электрические станции, промышленная теплоэнергетика);
• Знание технологии ремонтных работ и технического обслуживания оборудования.
• Знание технических условий, стандартов и норм на ремонт оборудования.
• Знание правил и норм охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.
• Навыки организации и управления производственным процессом.
• Навыки работы с технической документацией (чертежи, схемы, инструкции).
• Умение пользоваться контрольно-измерительными приборами и инструментом
• Уверенный пользователь ПК, пользователь пакетом Microsoft Office, SAP 3R, графический редактор (AvtoCaD).

Будет преимуществом:

• Аттестация по промышленной безопасности;
• Аттестация по безопасным методам и приемам работ на высоте;
• Аттестация правилам ОТ и ТБ;
• Аттестация по пожарной безопасности;

• МЕСТО РАБОТЫ: пгт. Рефтинский
• Иногородним предоставляем релокационный пакет: приобретение авиа/жд билетов до объекта, компенсация оплаты жилья;
• Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника Компании 2 раза в месяц;
• ДМС для сотрудников Компании;
• Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации);
• Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
• Доп. денежные выплаты к отпуску;
• Обучение, развитие и повышение квалификации сотрудников за счет Компании.