Менеджер по обучению и развитию персонала в Евразия Моторс/Бизнес тренер

О компании:

Евразия СТ — крупнейший дилер рекреационной техники в Казахстане с 1992 года.
Мы — официальный дистрибьютор легендарных брендов:

Mercury Marine, Sea-Ray, Bayliner, Quicksilver, а также широкой линейки лодочных моторов, катеров, яхт и техники для активного отдыха.

Мы работаем с премиальной продукцией BRP (SKI-DOO, SEA-DOO, CAN-AM): квадроциклы, гидроциклы, мотовездеходы, экипировка и аксессуары.

Наша команда — это профессионалы, которые любят свое дело и стремятся к высоким результатам.

Наш продукт — это стиль, технологии и страсть к движению.

В связи с развитием внутренних процессов, мы ищем Менеджера по обучению и развитию персонала, который станет драйвером роста и знаний в нашей компании.

1. Организация и проведение внутреннего обучения:

• Разработка и реализация обучающих программ для сотрудников;

• Организация тренингов, вводных курсов, программ наставничества;

• Взаимодействие с внутренними тренерами и экспертами.

• 2. Выявление потребностей в обучении:

• Анализ запросов от подразделений;

• Проведение опросов, интервью, анализ результатов обучения;

• Формирование индивидуальных и командных планов развития.

• 3. Развитие компетенций:

• Внедрение и сопровождение модели корпоративных компетенций;

• Оценка текущего уровня навыков сотрудников;

• Разработка и внедрение инструментов оценки и роста.

• 4. Работа с кадровым резервом и талантами:

• Поиск и сопровождение перспективных сотрудников;

• Участие в программе кадрового резерва;

• Содействие в построении карьерных маршрутов.

• 5. Оценка эффективности обучения:

• Ведение базы обучающих мероприятий, отчетов и метрик;

• Анализ результатов обучения и предоставление отчетности.

• 6. Взаимодействие с руководителями и HR-командой:

• Консультирование по вопросам развития персонала;

• Участие в проектах адаптации, вовлеченности и мотивации.

• 7. Дополнительно:

• Развитие и сопровождение базы знаний, онлайн-курсов;

• Подготовка учебных материалов;

• Контроль и планирование бюджета на обучение.

Наши ожидания:

• Опыт работы в сфере обучения и развития от 3 лет;

• Знание современных подходов в L&D и внутреннем обучении;

• Умение выстраивать процессы и системно подходить к обучению;

• Инициативность, отличные коммуникативные навыки и ориентация на результат.

Мы предлагаем:

• Работу в компании, работающей с премиальной техникой мировых брендов;

• Официальное трудоустройство;

• Возможность влиять на корпоративную культуру и развитие команды;

• Динамичную среду, где ценится вклад каждого;

• Интересные проекты и профессиональный рост.