Руководитель направления Маркировки

СБЕР ЕАПТЕКА – одна из крупнейших интернет-аптек в России. Мы меняем индустрию, чтобы сделать здоровье доступным для всех.

Сейчас компания работает по всей России от Калининграда до Владивостока. Собственная сеть аптек - хабов превышает 250, а сеть пунктов самовывоза – 14 000.Сервис федерального масштаба в сегменте e-pharm строит сильная ИТ команда, разрабатывая надежную технологическую платформу, которая помогает клиентам заказывать лекарства и товары для здоровья онлайн.

Мы находимся в поиске Руководитель направления Маркировки.

Пожалуйста, в сопроводительном письме укажите уровень зарплатных ожиданий

Обязанности:

• Анализ, проработка, формирование и описание бизнес-процессов маркировки в компании, в т.ч. по импортной продукции;
• Разработка плана работ, декомпозиция задач по проекту;
• Обеспечение всех процессов, связанных с маркированием продукции;
• Решение проблем, возникающих на всей цепочке движения продукции, маркируемой в системе «Честный знак»;
• Взаимодействие с органами исполнительной власти (Минпромторг и Минсельхоз России);
• Изучение методических рекомендаций и законодательства в части государственных регуляторов (Честный знак);
• Контроль за ходом организации и работы процесса маркировки «Честный знак»;
• Разработка регламентирующих документов: Регламентов, Правил работы, Инструкции - Формирование требований и ТЗ для доработки информационных систем;
• Организация эффективного взаимодействие другими подразделениями с целью оптимизации и ускорения процесса реализации проекта;
• Запуск маркировки новых товарных групп

Требования:

• Успешный опыт реализации проектов по запуску маркировки внутри компании;

• Отличные навыки менеджмента проектов;

• Лидерские качества, способность управлять кросс-функциональными командами;
• Отличные навыки ведения переговоров;
• Аналитические качества, системность;
• Продвинутый уровень владения Excel;
• Риск-менеджмент

Условия:

• Соблюдение ТК РФ, белая заработная плата;
• Возможность прокачать свои hard и soft skills в больших масштабах и сделать карьеру в сильной компании;

• График: 5/2 в офисе;

• Расширенный ДМС, льготное страхование для членов семьи;

• Корпоративные мероприятия и подарки для сотрудников и их детей;

• Клубы по интересам (спортивный, книжный, музыкальный и пр.)