Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

Группа компаний «Корпас» основана и активно работает с 1998 года.

Специализация компании- сервисное обслуживание сельскохозяйственных предприятий птицеводства, свиноводства и животноводства, работа с оптовыми компаниями, ветеринарными аптеками и клиниками. Мы являемся ключевым дистрибьютором основных производителей.

Мы ищем 2-х сотрудников с отдела персонала в связи с увеличением работы в филиалах и представительствах.

Уважаемые коллеги, просьба в сопроводительном письме указывать ожидания по заработной плате!

Задачи:

• Полный цикл управления HR-направлением (филиальная сеть):
• Полный цикл поиска и подбора персонала ;
• Ведение базы кандидатов в E-staff;
• Ведение позиций от снятия вакансии до адаптации на испытательном сроке;
• Планирование мероприятий по развитию и удержанию персонала;
• Выстраивание процесса адаптации внутри филиалов, проведение адаптационных мероприятий;
• Оценка персонала, формирование кадрового резерва, развитие корпоративной культуры (Ставрополь, Новосибирск, Екатеринбург, Казахстан, Беларусь);
• Ведение ежемесячной отчетности по подбору и адаптации персонала;
• Участие в организации корпоративных мероприятий;
• Мониторинг рынка труда;
• В зависимости от закрепленного блока задач, возможна работа с выездом в командировки или без командировок (обсуждается на собеседовании).

Требования:

• Опыт в подборе и адаптации персонала не менее 5 лет в компаниях от 300 человек;
• Эффективное использование источников и инструментов подбора;
• Высшее образование управление персоналом/психология;
• Умение работать в команде (рекрутеры, руководители подразделений);
• Опыт проведения оценочных мероприятий;
• Отличные коммуникативные навыки;
• Ориентация на потребности бизнеса.

Условия:

• Оформление в штат;
• График работы 08:00-17:00 или 09:00-18:00 5/2, пятница сокращенный день на 1 час;
• Амбициозные задачи и интересную работу в стабильной компании;
• Обучение и профессиональное развитие (внутренние и внешние тренинги);
• Корпоративная мобильная связь;
• Подарки для сотрудников и их детей;
• Корпоративные мероприятия;
• Ежегодная индексация;
• Компенсация расходов на дорогу, чай, кофе для сотрудников;
• Оплата расходов в командировке;
• Скидки на продукцию компании;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Уровень дохода обсуждается индивидуально.