Исполнительный директор в бренд женской одежды

Привет! Мы - Waistline, fashion / e-com бренд, который быстро растет и строит сильную команду.

Сейчас мы ищем Исполнительного директора - человека, который умеет брать сложные процессы, собирать их в систему и делать так, чтобы вся компания работала как единый организм.

Эта роль не про «сидеть сверху и контролировать». Она про двигать, синхронизировать и масштабировать. Если ты умеешь быстро вникать в бизнес, видишь, где в процессах узкие места, и знаешь, как их закрыть - это может быть именно твоя история.

Что нужно будет делать:

• Переводить стратегию CEO в понятные операционные планы и делать так, чтобы они выполнялись;

• Управлять всей операционной цепочкой: от запуска коллекции до денег на счёте;

• Сшивать работу топ-менеджеров: продукт, маркетинг, продажи, финансы, склад, ВЭД;

• Внедрять SLA и KPI, чтобы процессы были прозрачными, а результат прогнозируемым;

• Ускорять операционный и финансовый циклы, улучшать рентабельность активов;

• Автоматизировать процессы и внедрять SOP, чтобы бизнес перестал зависеть от ручного управления;

• Управлять рисками: предотвращать сбои и инциденты, а не тушить пожары постфактум;

• Усиливать команду: нанимать и развивать middle-менеджеров, предлагать идеи по C-level (совместно с HR)

Ты нам подходишь, если:

• У тебя есть опыт управления полным операционным циклом в e-com или ритейле;

• Ты управлял бизнесом/категорией с выручкой от 1 до 20 млрд руб;

• Брал на себя прямую ответственность за финансовый результат (а не только «делал процесс»);

• Умеешь работать с распределенными командами и знаешь, как «сшивать» разные отделы;

• Ты энергичный и системный: можешь быстро погрузиться, собрать хаос в структуру и держать людей в едином ритме.

Будет плюсом:

• Опыт работы с Китаем и международными поставками;

• Опыт внедрения автоматизаций (1С, ERP, цифровые инструменты);

• Опыт работы с товарными категориями с высокой оборачиваемостью (fashion, обувь, FMCG и т.д.).

Что мы предлагаем:

• Возможность реально влиять: твои решения сразу отражаются на EBIT и росте компании;

• Роль интегратора: ты не просто «оператор», а тот, кто собирает систему и управляет всей цепочкой;

• Трек на CEO через 9-18 месяцев - мы ищем человека, которому доверим компанию в будущем;

• Удаленка как базовая настройка: можно работать из дома, кофейни, летней веранды или любимого города. Главное - результат и взаимная синхронность;

• Гибкий фулл-тайм: у нас полноценный рабочий день, но без микроменеджмента и с возможностью обсуждать график под твой ритм жизни;

• Живые процессы в быстрорастущей компании: тут всё уже настроено, но всегда есть пространство для улучшений — и ты можешь в этом поучаствовать;

• Онбординг, который не хочется скипать: адаптация через автоматизированную систему, треки, саппорт от HR-команды и бережное вливание в процессы;

• Best Benefits:

→ ДМС (включая телемедицину и стоматологию);

→ психологическая поддержка (анонимно, гибко, в удобное время);

→ wellness-программы (от массажа и beauty-услуг до спорта);

→ внутренняя корпоративная валюта, которую можно тратить на то, что действительно улучшает твою жизнь.

• Живую корпоративную культуру, даже на удалёнке:

→ каждые 2 месяца мы собираемся в Zoom на квизы, вечеринки и камерные форматы;

→ раз в год — оффлайн-встреча всех-всех (настоящая, не в аватарках).

• Свободу в отдыхе: мы не лимитируем отпуски и day-off - главное, чтобы ты не выгорал и оставался в ресурсе.

Мы ждем именно твой отклик!