Директор Департамента экспертизы HR

ТОО Apple сity сorps это современная компания, ориентированная на развитие бизнеса через людей. Мы строим сильную корпоративную культуру и ценим профессионалов, готовых брать ответственность и внедрять лучшие HR-практики. Сейчас мы открываем позицию Директора Департамента экспертизы HR - ключевого лидера, отвечающего за управление HR-направлениями и развитие команды.

Задачи и зона ответственности:

• Формирование и реализация HR-стратегии компании.

• Руководство HR-командой:

  • Отдел подбора персонала (Recruitment);

  • Внешние коммуникации и HR-бренд;

  • T&D / L&D (обучение и развитие персонала).

• Развитие и внедрение современных практик в подборе, адаптации, обучении, оценке и удержании сотрудников.

• Управление кадровым резервом, карьерным развитием и преемственностью.

• Лидирование корпоративных изменений и коммуникация с сотрудниками в период трансформаций.

• Контроль соблюдения HR-политик, регламентов и стандартов компании.

• Ответственность за бюджет департамента экспертизы HR.

Требования к кандидату:

• Высшее образование (желательно дополнительное в HR или финансах).

• Опыт работы в HR не менее 3 лет, из них минимум 2 года — на руководящей позиции.

• Знание трудового законодательства и нормативных актов РК.

• Умение выстраивать HR-процессы (подбор → адаптация → обучение и развитие → удержание).

• Владение MS Office, Excel, Outlook, 1С:ЗУП.

• Ключевые компетенции:

  • лидерство и управление командой;

  • стратегическое мышление и аналитика;

  • сильные навыки коммуникации и влияние;

  • ориентация на результат и развитие организации.

Мы предлагаем:

• Руководящую позицию с реальным влиянием на развитие бизнеса и HR-стратегии.

• Участие в формировании корпоративной культуры и внедрении лучших международных HR-практик.

• Управление командой профессионалов и возможность развивать ключевые направления HR.

• Конкурентный компенсационный пакет.

• Корпоративное обучение и доступ к современным HR-инструментам.

• Комфортные условия работы: современный офис, гибридный формат (по согласованию), развитая внутренняя инфраструктура.

• Перспективу карьерного роста внутри компании.