HR-менеджер

Должностные обязанности:

• Расчет и начисление заработной платы;

• Ведение табеля учёта рабочего времени;

• Учёт отпусков, отгулов, больничных; подготовка и ведение графика отпусков;

• Поиск, отбор, приём и увольнение персонала;

• Формирование и ведение личных дел сотрудников;

• Ведение трудовых книжек;

• Мониторинг и анализ рынка труда;

• Организация поиска кандидатов с использованием различных источников (СМИ, интернет, кадровые агентства, центры занятости и др.);

• Первичный отбор кандидатов (резюме, телефонные интервью);

• Подготовка и оформление документов по персоналу (прием, перемещение, увольнение);

• Подготовка отчётов по запросу руководства;

• Контроль правильного применения трудового законодательства;

• Ведение документооборота (регистрация, учёт, хранение и архивирование договоров, приказов, писем);

• Организация жизнеобеспечения офиса (канцтовары, расходные материалы и ТМЦ);

• Документооборот по командировкам;

• Участие в разработке и внедрении внутренних нормативных актов;

• Выполнение отдельных поручений руководства филиала и центрального офиса.

Требования к кандидату:

• Высшее образование;

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве — от 1 года;

• Знание административного, налогового, гражданского и трудового законодательства;

• Навыки делового общения, грамотная устная и письменная речь;

• Уверенный пользователь Excel и Word;

• Знание основ «1С: Бухгалтерия».

Условия:

• Трудоустройство по Трудовому кодексу КР;

• График работы: 8:30–17:30 (пн–пт).