Руководитель команды судебного взыскания (Litigation Lead)

Руководитель команды судебных разбирательств отвечает за управление процессом судебного взыскания по просроченным счетам, обеспечивая эффективное и результативное ведение дел. Роль включает в себя руководство специалистами по судебным делам, разработку правовых стратегий через суд и нотариат, а также мониторинг эффективности судебного процесса.

С чем предстоит работать:

• Управление командой судебных разбирательств: руководство, поддержка, наставничество и направление специалистов.

• Разработка правовых стратегий: создание и внедрение стратегий взыскания задолженности через суд и нотариат.

• Мониторинг эффективности: отслеживание и оценка качества судебного процесса, обеспечение своевременного и успешного разрешения дел.

• Контроль проектов: управление производительностью, затратами и процессами в рамках направления.

• Соблюдение норм: обеспечение соответствия всех действий законодательным и нормативным требованиям.

• Координация с внешними сторонами: взаимодействие с судами, нотариусами и другими юридическими структурами.

• Решение проблем: устранение сложностей и конфликтных ситуаций в процессе судебного взыскания.

• Отчетность: подготовка регулярных отчетов для руководителя службы жесткого взыскания.

• Развитие команды: проведение оценок эффективности, организация обучения и повышения квалификации сотрудников.

• Управление ресурсами: обеспечение команды необходимыми инструментами и поддержкой.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Юридическая компетенция: глубокие знания правовых аспектов и процедур взыскания задолженности.

• Опыт управления судебными процессами: от подачи исков до сопровождения дел.

• Знание нормативных требований: понимание законодательства, регулирующего взыскание долгов.

• Аналитические навыки: умение оценивать эффективность процессов и готовить отчеты.

• Проектный менеджмент: планирование, контроль задач, оптимизация затрат.

• Взаимодействие с внешними структурами: опыт работы с судами, нотариусами и юридическими организациями.

• Навыки отчетности: умение готовить подробные аналитические отчеты.

• Лидерские качества: способность мотивировать и направлять команду.

• Коммуникация: грамотное взаимодействие с коллегами и партнерами.

• Проблем-менеджмент: оперативное решение конфликтных ситуаций.

• Организаторские способности: эффективное распределение задач и управление ресурсами.

• Тайм-менеджмент: работа в условиях жестких сроков.

• Адаптивность: готовность к изменениям в законодательстве и внутренних процессах.

• Внимание к деталям: точность в юридических вопросах и документообороте.