Методология оплаты труда и премирования: - Аудит действующих ЛНА по оплате труда и премированию; - Обновление структуры ЛНА; - Своевременное внесение изменений в ЛНА и ознакомление сотрудников; - Обеспечение соответствия требованиям трудового законодательства.
Ведение блока ДМС: - Проведение тендеров; - Заключение договоров; - Составление списков на прикрепление/открепление сотрудников; - Согласование договора и дополнительных соглашений; - Оплата счетов; - Взаимодействие со страховой компанией; - Подготовка коммуникационных материалов по ДМС для сотрудников.
Администрирование программы долгосрочной мотивации (LTI): - Согласование ЛНА, ознакомление сотрудников; - Оформление и подписание договоров с сотрудниками;
- Расчет вознаграждения и оформление выплаты; - Коммуникации по теме LTI; - Расчет бюджета программы.
Участие в других проектах C&B.
Наши ожидания:
Высшее образование;
Опыт работы в C&B (ЛНА, льготы, LTI на акциях как преимущество);
Уверенное знание Excel (сложные формулы);
Знание 1С ЗУП, 1С ДО.
Мы предлагаем:
Официальное оформление в аккредитованную ИТ-компанию;
Конкурентный оклад, премии по результатам работы;
Сильная команда экспертов, которые всегда готовы помочь и поделиться знаниями;
Перспективы для профессионального и карьерного продвижения;
Корпоративные мероприятия, путешествия, спортивные активности онлайн и оффлайн (онлайн-марафоны, бег, йога, волейбол, лыжи, и др.
Социальный пакет:
ДМС со стоматологией в лучших клиниках России, возможность подключить родственников по корпоративным ценам;
Доплата больничных до 100% от оклада (28 дней в году), 10 оплачиваемых day-off на случай форс-мажора;
Возможность бесплатного обучения: внешние обучения, профильные конференции, а также наши внутренние курсы и электронная корпоративная библиотека с сотнями книг;
Скидки от компаний-партнеров: спорт, английский, психолог, интернет и многое другое;
Материальная помощь при важных событиях в жизни (заключение брака, рождение детей и другое);