Директор по персоналу (HRD)

Не просто работа. Шанс построить HR-фундамент для федеральной сети клиник с нуля и получить долю в бизнесе.

Мы — сеть клиник «Spina» (Казань). Мы — уже прибыльный и быстроразвивающийся бизнес (80+ человек, рост 35% в год, оборот свыше 100 млн/год), который перешел в фазу агрессивного масштабирования. Наша цель — за 2 года захватить Казань и пойти на Москву.

Сейчас главный вызов и возможность для нас — это люди. Мы ищем не кадровика, а архитектора и лидера, который станет нашим партнером в этом рывке.

Почему это уникальный шанс для вас?

• Вы построите HR-функцию с абсолютного нуля в растущем бизнесе, без бюрократии. Это кейс уровня «до/после», который будет украшением любого резюме.
• Вы получите не просто должность, а долю. Мы ищем партнера, готового вложить свою экспертизу в обмен на долю в будущем успехе.
• Вы будете принимать ключевые решения и работать напрямую с собственником. Никаких долгих согласований с десятью инстанциями — только конкретные действия и результат.
• Вы создадите команду мечты для крупного игрока на самом интересном этапе — этапе роста.

Ваш пакет компенсации и возможностей (Формат партнерства)

Мы понимаем, что такого уровня специалисты ценят свой вклад и хотят участвовать в успехе. Поэтому наше предложение — это партнерство.

Стартовый оклад: 80 000 рублей. Это база, которая позволит вам комфортно работать на старте.

Ключевое предложение: ОПЦИОНЫ на долю в бизнесе. После успешного испытательного срока мы зафиксируем за вами пакет опционов. Ваша конечная цель — стать директором по персоналу и бизнес-партнером.

Полная свобода действий в зоне своей ответственности и прямой отчет собственнику.

Льготы: Бесплатное лечение в наших клиниках, корпоративные мероприятия и тренировки, современный офис в центре Казани.

Ваша миссия, если примете вызов — построить «конвейер» талантов и систему управления командой, который обеспечит наше масштабирование с 80 до 500+ сотрудников без потери качества и корпоративного духа. От вашего успеха зависит скорость нашего захвата рынка.

Ключевые задачи на старте (первые 6-12 месяцев):

• С нуля выстроить все HR-процессы: от рекрутинга и адаптации до мотивации и развития. Вы будете их архитектором.
• Закрыть «горящие» вакансии и наладить систему подбора, которая будет питать нашу экспансию (сейчас это одна из главных «болей»).
• Разработать и внедрить систему KPI и мотивации для персонала, которая привяжет доходы сотрудников к росту компании.
• Стать главным «адвокатом» корпоративной культуры, сформировать ценности и среду, в которую хочется приходить лучшим специалистам.
• Начать строить свой HR-отдел: нанять и обучить первых сотрудников (рекрутеров, кадровика).

Чтобы я понял, что вы читали вакансию внимательно и мыслите нестандартно, в начале сопроводительного письма напишите фразу «Готов(а) строить команду для Spina» и ответьте на один вопрос: какая бизнес- или управленческая книга (или ее идея) оказала на вас самое сильное влияние и почему? Опишите, как вы применяли или планируете применить ее принципы в своей работе.

Идеальный кандидат — это вы, если:

• У вас есть опыт от 3-5 лет в HR, где вы уже сталкивались с задачами не просто кадрового делопроизводства, а реального построения процессов.
• Вы предприниматель по духу. Вы видите проблему -> предлагаете решение -> берете и делаете. Вам не нужен пинок под зад.
• Вы готовы работать по модели «стабильный минимальный фикс + высокие риски и сверхвысокая награда в виде доли». Вы верите в свою способность увеличить стоимость компании и хотите участвовать в этом финансово.
• Вы стрессоустойчивы и готовы к работе в условиях быстрых изменений и первоначального хаоса («творческий бардак»).
• Вы умеете говорить на языке бизнеса и понимаете, как HR-метрики (LTV сотрудника, eNPS, стоимость найма) влияют на P&L компании.
• Вам интересна сфера медицины и здоровья, и вы понимаете специфику работы с медицинским персоналом (или готовы быстро в нее погрузиться).

С уважением,
Ерофеев Василий
Основатель сети клиник «Spina»