Начальник смены ЦУП в филиал Южный

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Оперативное управление всеми производственными подразделениями (комплексами) и отдельными исполнителями, выполняющими работы по ТО и Р ПС, агрегатов, узлов и деталей;
• Контроль выпуска транспортных средств на линию;
• Координация работы диспетчеров центра управления производством;
• Контроль и организация своевременной отправки транспортных средств на техническое обслуживание и ремонт;
• Ведение оперативного учета и отчетности по установленным формам по направлениям деятельности;
• Умение работать в режиме многозадачности с большим объемом информации.

Требования:

• Высшее, среднее (инженерно-техническое ) образование;
• Стаж работы на производстве не менее 1 года при наличии высшего образования или стаж работы на производстве не менее 3 лет при наличии среднего образования;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Уверенный пользователь пакета программ Ms Office (Word, Excel).

График работы:

• 1/3 с 9:00 до 9:00.

Место работы:

• м. Нагатинская, 2-й нагатинский проезд, д. 8;
• м. Домодедовская, Каширское шоссе. Д.67с2;
• м. Пражская, ул. Подольских курсантов, д. 5;
• м. Озерная, ул. Малая очаковская, д. 8;
• м. Калужская, Ул. Введенского, д. 6.

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;
• Дополнительные выплаты по итогам работы;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);
• Питание за счет средств предприятия;
• Дополнительное образование за счет предприятия;
• Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия;
• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;
• Профсоюзная организация.