HR-операционист в швейное производство

1. Зачем позиция

Мы растём с 60 до 120 человек за 5 мес. Пробуксовка в оформлении и payroll уже стоит нам больших штрафов. Тебе предстоит за 8 недель навести порядок и зацементировать процессы так, чтобы «человеческого фактора» не осталось.

2. Твой измеримый результат через 2 мес.

Hiring & оформление

• 100 % договоров/допсоглашений — в день выхода.

• 100 % этапов для иностранных граждан — закрыты до дедлайна госоргана.

Payroll

• Все сдельные и овертайм-выплаты — каждую субботу, отклонения 0 %.

Reporting

• One-page weekly-brief СЕО — понедельник ≤ 12:00, время чтения ≤ 3 мин.

• Attendance-отчёт — вторник ≤ 12:00, точность ≥ 98 %.

Engagement & Welfare

• Тимбилдинг ≥ 1 раз/квартал, NPS ≥ 8/10, бюджет ≤ 5000 сом/сотр.

3. Ежедневные задачи

• Заводишь новые вакансии, ведёшь канбан, контролируешь дедлайны.

• Оформляешь офферы, подписи, трудовые, ВНЖ.

• Консолидируешь табели, считаешь o/t (overtime) в Google Sheets, отдаёшь в бух-ию.

• Готовишь два отчёта (см. выше) по чек-листу — без «красивых» презентаций.

• Согласуешь и организуешь корпоративы, брифуешь подрядчиков.

4. Что тебе понадобится

• 2+ года ведения кадрового администрирования/миграционного учёта.

• Уверенный Google Sheets

• Опыт расчёта сдельных/почасовых схем.

• Английский для документов (B1).

• Твой личный KPI — «0 просрочек»; дедлайн — святой.

5. Условия

• Формат: гибрид 5 дня офис, 1 день гибрид.

• График: 6/1, 09:00-18:00, без «ночных подвигов».

• Оклад 50-70тыс KGS netto + квартальный бонус за 0 просрочек.

6. Отбор — 4 шага, максимум 8 дней

1) Отклик + коротко «как контролируешь дедлайны».

2) 20-мин скрининг.

3) Тест-миссия: сверстать payroll-таблицу на 50 человек (4 ч).

4) Финальное интервью, оффер за 24 ч.