Ведущий менеджер по персоналу (HR-менеджер)

ГК АРМАТЕХ (НИЛЕД) - Торгово-производственная компания с 28-летним опытом на рынке, являющаяся лидером по продаже электротехнической продукции для воздушных и кабельных электрических линий, напряжением 0,4 – 35 кВ.

В связи с развитием и новыми стратегическими задачами, рады пригласить в отдел персонала нашего будущего коллегу : Ведущего менеджера по персоналу.

! Обратите внимание - территориально офис находится в г. Подольск, удобно добираться без пробок, против потока из Москвы на авто, либо на МЦД, а так же воспользоваться корпоративным транспортом по г. Подольск.

Для успешной реализации задач, мы ожидаем от кандидата :

• Опыт работы HR (предпочтительно в торгово-производственных/ инженерных компаниях).
• ОБЯЗАТЕЛЕН опыт самостоятельного ведения рекрутинга, закрытия вакансий различного уровня, холодный поиск, хантинг, в т.ч. сложных позиций.
• Владение различными источниками поиска и привлечения персонала.
• Наличие высшего образования (психология, управление персоналом), плюсом дополнительное обучение в сфере hr.
• Умение грамотно презентовать компанию и вакансию.
• Опыт формирование профилей должности и профилей компетенций.
• Понимание важности процесса адаптации/наставничества/развития персонала, курирование, оптимизация процессов.
• Работа с кадровым резервом, выявление потенциала.
• Уверенное знание ТК РФ, опыт частичного ведения КДП - как преимущество
• Работа в программе 1:С ERP
• Желание обучаться, развиваться профессионально и расти в области HR.
• Личностные компетенции: коммуникабельность, эмпатичность, быстрая обучаемость, гибкость и адаптивность, фокус на поиск решений и генерацию идей, проактивность и позитивный настрой.

• Максимальная самостоятельность и проактивность. Готовность генерить идеи и реализовывать.

Основные задачи :

Полный цикл подбора персонала:

• Снятие заявки, формирование профиля, работа с внутренним заказчиком, размещение вакансии, выбор источников поиска.
• Рекрутинг: первичные собеседования, организация повторных (в месяц 3-8 вакансий ,+ сезонные на производстве, региональный подбор, создание воронки).
• Ведение базы кандидатов, сбор и проверка рекомендаций, подготовка офферов, pre и onboarding.
• Мониторинг рынка труда и заработных плат

Адаптация и развитие сотрудников компании:

• Welcome и адаптационные беседы.
• Контроль за прохождением испытательного срока, предоставление необходимой информации, ознакомление с регламентами и положениями компании.
• Участие в аттестации новичков, подведение итогов испытательного срока.
• Составление/корректировка индивидуальных планов обучения и развития сотрудников.
• Формирование кадрового резерва.

Развитие командного духа:

• Планирование и организация корпоративных мероприятий, активностей.
• Внедрение мероприятий по улучшению вовлеченности и лояльности сотрудников.

Дополнительно:

• Участие в других HR-процессах, вовлеченность в корп. жизнь компании.
• Частичное замещение специалиста по КДП, во время отпуска (готовность обучаться).
• Работа с программами 1:С ERP, Сберподбор, Power Point.

Для комфортной работы мы предлагаем :

• Место работы: г. Подольск, ул. Станционная, д.24. ( есть корпоративный автобус по г. Подольск)
• Конкурентный уровень дохода, фикс. оклад + ежемесячный + годовой бонус , персональное предложение по заработной плате готовы обсуждать с финалистом.
• После окончания испытательного срока возможность гибридного графика (1 удаленный день).
• График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00 или с 08.30 до 17.30
• Комфортные условия труда: оборудованное рабочее место в современном офисе, ноутбук.
• Работу в компании-производителе (мы гор­дим­ся сво­им производством и многолетним ка­че­ством про­дук­ции), дорожим своей репутацией.
• Профессиональный и карьерный рост: мы всегда за, если наши сотрудники хотят расти и развиваться.
• Стабильность: 100% соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство и белая заработная плата без задержек.
• Насыщенную корпоративную жизнь, дружный отзывчивый коллектив, наставничество и поддержка в работе.
• Все ресурсы для плодотворной работы.
• Обучение и развитие, участие в профильных выставках и конференциях.
• Современные инструменты работы.
• Реальная перспектива карьерного роста до уровня заместителя директора по персоналу.

Особенно ценим наличие сопроводительного письма и указание ожидаемого уровня заработной платы.

Направляй скорее резюме и давай знакомиться.
До встречи в АРМАТЕХ !