Менеджер по подбору персонала

Эта вакансия — для тех, кто не боится вызовов и является экспертом в формировании команд.

Мы — лидирующая компания в России по продаже мини-тракторов до 60 л.с.
Сейчас мы ищем не просто HR-директора, а единомышленника, перед которым будет стоять стратегическая задача: сформировать команду, которая выведет «КРОНОС» в безоговорочные лидеры рынка.

Чтобы добиться этого, каждый клиент, купивший у нас мини-трактор, должен с радостью рекомендовать нас своим близким — благодаря лучшему сервису в отрасли. А для этого команда должна делать больше, чем от неё ожидают, стремясь к высокому уровню сервиса и реальным позитивным отзывам на всех отзовиках.

Наша главная цель — чтобы нас рекомендовали 95% клиентов. Поэтому эта вакансия — одна из ключевых в компании.

Что входит в зону вашей ответственности:

• Прозвоны с ТОП-командой — 30 звонков клиентам ежемесячно: получение обратной связи, контроль качества сервиса, выявление точек роста.

• Контроль операционной дисциплины — 2 часа в день на проверку выполнения стандартных задач командой.

• Измерение и рост eNPS — выявление проблем, внедрение улучшений, повышение вовлеченности сотрудников.

• Работа с кадровым резервом — планирование, развитие и удержание ключевых сотрудников.

• Планёрки с топ-менеджментом — каждую неделю: контроль внедрения улучшений в компании согласно дедлайнам.

• Быстрая ротация персонала — принятие решений о замене командных игроков, если это необходимо для роста показателей.

• Контроль отпусков и расчёт заработной платы (оформление — на стороне бухгалтерии).

• Настройка мотивации — анализ текущих схем, внедрение эффективных систем премирования и стимулирования.

• Устранение “узких мест” в бизнес-процессах — через автоматизацию (IT) или регламентирование.

• Постоянное развитие в сфере подбора, построения и управления командами.

Почему это предложение — одно из лучших на рынке:

• Прямая связь с собственником — ваше мнение имеет вес, а решения принимаются быстро.

• Вы не чините старое — вы создаёте систему заново или с нуля, под себя.

• Фаза активного роста компании — амбициозные цели, реальные бюджеты, максимальная свобода действий.

• Полное доверие и автономия — вы формируете команду, процессы и подходы. Без ручного управления и бюрократии.

• Реальный карьерный рост — вы становитесь частью команды, определяющей будущее компании.

• Шанс оставить след — вы не встраиваетесь в систему, вы её создаёте. И формируете культуру, которая станет новым стандартом на рынке.

Кого мы ищем:

• Сильного практика, который умеет не только «настроить подбор», но и выстроить работающую, эффективную команду.

• Стратега и аналитика, который мыслит категориями процессов и систем.

• Ответственного лидера, не боящегося решений и действия.

• Человека, который понимает: сильный бизнес строится через сильных людей.

• Профессионала, способного и «руками сделать», и выстроить структуру, работающую без его постоянного участия.

• Человека который всегда повышает свои профессиональные компетенции.

Ваша мотивация будет состоять из окладной части +процента от вала + бонус от роста NPS

Ждём вас, если вы уверены, что сможете вывести «КРОНОС» в лидеры рынка!