Генеральный директор целлюлозно-бумажного производственного предприятия

Обязанности:

Операционное руководство

• Операционное управление предприятием, включая производственно-техническую, финансовую, кадровую и административную деятельность.
• Руководство финансово-экономической деятельностью предприятия с целью обеспечения стабильного роста ключевых финансовых показателей.
• Обеспечение выполнения производственных планов и задач.

Развитие

• Разработка и реализация стратегических и краткосрочных планов развития предприятия.
• Систематический анализ рынка, ресурсов, рисков и новых возможностей для предприятия.
• Внедрение современных IT-решений для оптимизации процессов производства, бизнес-планирования и реализации бизнес-проектов.

Развитие команды и совершенствование системы управления

• Формирование/развитие профессиональной команды c требуемыми компетенциями, развитие кадрового резерва на всех уровнях управления.
• Налаживание эффективного взаимодействия и коммуникаций между руководителями структурных подразделений, обеспечение эффективной командной (в том числе кросс-функциональной) работы с вовлечением специалистов всех уровней.
• Внедрение системного управления, обеспечение его приживаемости и поддержки руководителями структурных подразделений.

Повышение операционной эффективности

• Оптимизация существующих бизнес-процессов, выявление потенциала роста ключевых показателей и существующих рисков.
• Формирование и поддержание культуры эффективного и рационального использования ресурсов.

GR

• Взаимодействие с государственными органами власти на местном, региональном и федеральном уровнях.

Требования:

• Высшее техническое образование, дополнительное экономическое будет плюсом.

• Обязателен опыт работы генеральным директором производственного предприятия, от 3-х лет (минимальный оборот 1 млрд руб. и численность сотрудников от 500 чел.).

• Знание технологии целлюлозно-бумажного производства и/или гофрокартона будет преимуществом.

• Готовность к релокации в один из регионов РФ.

Условия:

• Конкурентная официальная заработная плата (обсуждается индивидуально).
• Годовой бонус по результатам достижения KPI.
• Релокационный пакет.
• Предоставление корпоративного автомобиля.