Ведущий менеджер по подбору персонала

В группу по подбору персонала строительной компании срочно требуется второй менеджер по подбору персонала

Основной участок работы нового сотрудника: обеспечение транспортного отдела вахтовым персоналом (автомеханики, автослесари, водители кат. В/D/С, машинисты экскаваторов, машинисты трубоукладчиков, машинисты КМУ, и т.д.).

Обязанности:

• Размещение сведений о вакансиях на специализированных ресурсах и сервисах;
• Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;
• Скрининг входящих откликов по параметрам заявки на подбор персонала, проведение экспресс-интервью с Кандидатами. При отсутствии откликов - холодный поиск;
• Взаимодействие с руководителями-Заказчиками;
• Получение документов для трудоустройства от иногородних Кандидатов;
• Ведение кандидатов от первого контакта до дня трудоустройства;
• Ежедневное ведение отчетности по всем этапам работы с каждым кандидатом и взаимодействии с руководителям-Заказчиками (пока в таблице Excel);
• Формирование внешнего резерва;
• Участие в выполнении других функциональных задач группы подбора персонала (аналитика закрытия вакансий, формирование положительного имиджа работодателя и т.д.).

Требования:

• Опыт работы на должности с аналогичными задачами в строительной или транспортной компании не менее 3-х лет;
• Отличное знание сервисов hh.ru и Авито;
• Опытный пользователь MS Office; Excel;
• Грамотная письменная и устная речь;
• Умение работь в режиме многозадачности;
• Высокая стрессоустойчивость.

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Без ведения КДП;
• KPI в организации не применяется;
• График работы 5/2. С 9:00 до 18:00. Обед с 12:30 до 13:30.
• Период испытания 3 месяца;
• Предоставляется корпоративная связь;
• Подчинение руководителю группы по подбору персонала;
• Взаимозаменяемость со вторым менеджером по подбору персонала (на период отпусков, временной нетрудоспособности);
• Руководитель группы по подбору персонала имеет право перераспределять заявки на подбор персонала между менеджерами с целью сбалансированной загруженности сотрудников.

Работа только в офисе. Варианты переноса графика работы, гибридный график или удаленная работа не рассматриваются.