HR Generalist/Заместитель руководителя отдела персонала

Мы находимся в поисках HR Generalist-а в компанию, которая на рынке более 15 лет и является лидером дорожно-строительной отрасли Пермского края. Занимается дорожным строительством, а также реализует проекты по благоустройству общественных пространств, содержанию улиц и дорог.

Штат компании – более 1000 человек.

Всего в отделе персонала 6 человек. Новый сотрудник возглавит отдел персонала и будет работать в эффективной связке с HR Business Partner

Почему стоит сотрудничать с компанией:

• Компания зарекомендовала себя как надежный партнер на строительном рынке, поэтому активно подключается к ключевым проектам Пермского края

• Компания сотрудничает с крупными заказчиками города, ведет до 20 объектов одновременно, а это значит, что всегда есть загрузка и потребность в расширении штата

• В компании работают эксперты и профессионалы, руководство ценит сотрудников и большое внимание уделяет блоку HR

• Есть возможность профессионально развиваться, в том числе проходить профильные обучения за счет компании

• Официальное трудоустройство с первого дня работы в компании

• Современный комфортный офис в центре города

• Бесплатная парковка для сотрудников

• График работы пн-пт с 09:00 до 18:00 часов

• Стабильную и своевременную заработную плату - от 100.000 тыс, готовы индивидуально обсудить условия по итогам встречи

Чем предстоит заниматься:

• Организация и руководство процессами в отделе персонала: подбор персонала, кадровый учет, миграционный учет

• Управление кадровым делопроизводством: контроль соблюдения требований трудового законодательства, взаимодействие с государственными органами, разрешение трудовых споров (есть специалист по КДП)

• Адаптация сотрудников, ввод в должность, анализ текучести кадров

• Формирование внутреннего кадрового резерва на ключевые позиции

• Обучение и развитие персонала

• Выстраивание корпоративной культуры внутри компании

• Развитие HR бренда

Что необходимо от вас:

• Высшее образование, приветствуется в области управления персоналом
• Опыт в сфере HR от 3 лет, приветствуется опыт работы в должности директора по персоналу/менеджера по персоналу в единственном лице
• Уверенное знание и практическое применение Трудового кодекса РФ
• Позиция партнера в работе с руководством, а не исполнителя
• Отличный коммуникатор для управления отношениями внутри компании
• Нам необходим специалист, который сможет выстроить системную работу внутри отдела, который быстро адаптируется к рынку, предлагает новые решения и реализовывает их

Этапы отбора на эту вакансию:

Оставляйте отклик, и мы свяжется с вами, чтобы спланировать видеособеседование

Личная встреча с руководством в офисе

Принятие решение о работе​​​​

Ждем ваше резюме!