Менеджер по подбору и развитию персонала

Что нужно будет делать:

• Поиск сотрудников на вакантные позиции, проведение собеседований.
• Адаптация сотрудников (онбординг).
• Разработка профиля должности.
• Исследование рынка труда, анализ заработных плат.
• Развитие бренда работодателя.
• Автоматизация HR-процессов.

Что мы ждем:

• Высшее образование.
• Опыт работы на производстве приветствуется.
• Владение кыргызским и русским языком.
• Активная жизненная позиция, высокий уровень эмоционального интеллекта.

• Трансфер, питание, мобильная связь за счет компании;
• График работы 5-2 офлайн;
• ЗП выше рынка, своевременная, 10го числа каждого месяца;
• Прокачка и обучение на всевозможных курсах, чтобы стать лучшим в своем деле.

Станьте частью команды профессионалов!