Ведущий специалист по подбору персонала

- Ведение полного цикла подбора персонала (от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу): инженеры, прорабы, рабочие, водители и др;

- Поиск и привлечение квалифицированных специалистов на строительные и инженерные позиции через: базы резюме;

- Проведение собеседований и оценка кандидатов;

- Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам;

- Формирование кадрового резерва, работа с базой кандидатов;

- Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока;

- Мониторинг рынка труда и актуальных методов подбора;

- Ведение кадрового резерва и базы данных кандидатов;

- Участие в HR‑проектах компании (адаптация, оценка, мотивация).

Требования:

- Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, желательно в сфере строительства или промышленности;

- Успешный опыт закрытия вакансий рабочих и инженерно-технических специальностей;

- Знание современных инструментов поиска кандидатов и навыки прямого поиска;

- Развитые коммуникативные и презентационные навыки;

- Умение работать в условиях многозадачности.

- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

- Работа в стабильной и перспективной компании;

- Достойный уровень оплаты труда;

- Обучение, тренинги;

- Бенефиты от компании;

- ДМС.