Генеральный директор предприятия

Функционал:

✔ Управление предприятием, координация работы всех служб.

✔Поиск и привлечение клиентов для сдачи в аренду лодок и бункеров.

✔Организация процесса реализации вторичных материальных ресурсов (картон, ПЭТ, ПВД, металл т.д.)

✔Транспортировка и утилизация строительных и прочих отходов.

✔ Поиск контрактов, участие в тендерных процедурах.

✔Поиск субподрядчиков для реализации выигранных контрактов.

✔Поиск новых направлений развития. Подготовка инвестиционных проектов.

✔Взаимодействие с представителями муниципалитета, с контрольно-надзорными органами.

✔Управление персоналом (подбор, адаптация, обучение, ротация).

✔Разработка и контроль выполнения KPI, подготовка АВР.

✔ Контроль выполнения регламентов Холдинга, оптимизации бизнес-процессов, внедрение новых технологий.

✔ Организация разработки ОРД, ЛНА, обеспечение контроля за их соблюдением.

✔Обеспечение выполнения стандартизированных процессов, организация аудитов, подготовка отчетов, исполнение протокольных решений и распоряжений генерального директора УК, директора дивизиона ТКО.

Требования к кандидату:

Высшее образование

Опыт работы руководителем от 3 лет.

Знание законодательных и нормативных документов, регулирующих оборот вторичных ресурсов и безопасность оборота продуктов переработки.

Понимание технологии сбора, сортировки, обезвреживания и размещения отходов различного класса опасности, практический опыт организации подобных процессов.

Понимание рынка строительных и промышленных отходов, знание тенденций спроса и предложений.

Опыт разработки и внедрения стратегии развития, увеличения продаж (успешные кейсы, портфолио).

Умение анализировать рынок сбыта и разрабатывать эффективные стратегии продвижения продукции.

Высокие организаторские способности, умение работать в системе многозадачности.

Опыт работы с первыми руководителями предприятий, органами местного самоуправления.

Опытный пользователь ПК. Практический опыт в «Битрикс 24» и 1С.

Цели на 2025 г.:

✔ Реализация стратегии 2025, включая бюджетные показатели.

✔ Разработка стратегии 2026-2031.

✔ Подготовка и защита финансово-экономической модели предприятия на 5 лет.

✔ Подготовка и защита бюджета на 2026 год.

✔ Получение СРО для участия в конкурсах и работах по сносу зданий.

✔ Запуск эффективной модели маркетинга с учетом политики маркетинга по дивизиону ТКО

Мотивация:

☝ Вес постоянной и премиальной частей заработной платы предлагается 60/40%;

☝ KPI ежемесячный; квартальный, годовой.

❗ Уровень заработной платы обсуждается лично на собеседовании с кандидатами!!!

Социальный пакет:

✔Официальное оформление согласно ТК РФ;

✔Выплаты ЗП 2 раза в месяц

✔График работы 5/2, воскресенье, понедельник выходной;

✔ДМС после испытательного срока.

Профессиональное развитие:

✔Дружный, профессиональный коллектив;

✔Возможность карьерного роста и развития;

✔Интересные амбициозные задачи;

✔Ежегодное профессиональное обучение, повышение квалификации;

✔Посещение тематических выставок/предприятий для обмена опытом.