HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы — Экспертное Бюро Недвижимости PLEADA, продаём квартиры от ведущих застройщиков Санкт-Петербурга: LSR, RBI, LEGENDA, Строительный трест, Эталон, ЦДС.

Стабильные внутренние принципы, стремление к развитию, самодисциплина и внимательность к деталям — именно эти качества позволяют нам быть примером на рынке недвижимости.

Мы – команда экспертов PLEADA, компании с уникальной внутренней культурой и заряжающей атмосферой, которая привлекает действительно талантливых людей и ценит своих сотрудников, способствуя их личностному и профессиональному росту.

Мы ищем опытного и энергичного HR Бизнес-Партнера, который станет стратегическим партнёром для бизнеса и команды, подхватит существующие HR-процессы, улучшит их и добавит новые HR-практики, необходимые для достижения бизнес-задач, повышения эффективности, вовлеченности и развития сотрудников.

Вы будете отвечать за блоки:

Организация процесса найма в компании

• Прогнозирование и планирование потребности в подборе персонала, формирование стратегий поиска;
• Самостоятельная публикация вакансий, работа с откликами, активный поиск, использование релевантных инструментов отбора;
• Формирование и развитие базы проверенных подрядчиков и источников найма, поиск альтернативных источников привлечения качественных специалистов;
• Контроль укомплектованности команд и текучки персонала.

2. Адаптация

• Построение и контроль онбординга новых сотрудников;
• Настройка welcome-процессов, наставничества, ввода в рабочую среду;
• Проведение welcome-интервью и регулярная обратная связь.

3. Обучение и развитие

• Анализ потребностей в обучении персонала, разработка и внедрение программ обучения и развития, включая оценку их эффективности в соответствии с задачами бизнеса;
• Помощь в построении карьерных треков;
• Формирование кадрового резерва;
• Организация процесса развития сотрудников внутренними и внешними ресурсами.

4. Управление вовлеченностью и корпоративной культурной

• Участие в разработке и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации для повышения вовлеченности сотрудников;
• Развитие внутреннего HR-бренда и корпоративной культуры, а также оценка результативности реализуемых инициатив;
• Поддержание системы внутренних коммуникаций;
• Реализация проектов удержания сотрудников.

5. Управление отношениями и HR-процессами

• Консультирование руководителей по HR-процессам;
• Участие в разборе сложных и конфликтных ситуаций;
• Консультирование руководителей по трудовому праву и внутренним регламентам;
• Поддержка организационных изменений;
• Контроль корректности ведение КДП и соблюдения трудового законодательства, разработка и актуализация ЛНА;
• Ведение воинского учета;
• Формирование и контроль HR-бюджета;
• Формирование аналитики эффективности HR-процессов (рекрутинг, текучесть персонала).

Что нам важно:

• Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, корпоративная культура);
• Знание основ КДП и ТК РФ, воинского учета;
• Гибкий подход к решению задач и сложных ситуаций, способность слышать / понимать других людей и доносить свою точку зрения;
• Умение планировать свое рабочее время и расставлять приоритеты;
• Сильные soft skills: высокий уровень коммуникации, эмпатия, гибкость, умение работать в условиях изменений;
• Знание стандартных офисных программ на продвинутом уровне, способность быстро изучать новые инструменты.

Мы предлагаем:

• Важную роль в развитии HR процессов, возможность влиять на процессы и участвовать в ключевых HR-решениях;
• Работу в успешной современной динамично растущей Компании;
• Уютный комфортный офис в центре города, в пешей доступности от ст.м. Пл. Восстания;
• Корпоративный ноутбук Mac;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Удобный сокращенный рабочий график: 5/2, с 10:00 до 18:00 (7-часовой рабочий день + 1 час на обед);
• Конкурентную заработную плату (итоговый уровень дохода готовы обсуждать по результатам собеседований);
• Программы поощрения и признания, корпоративные мероприятия и тимбилдинги;
• Возможности карьерного роста и профессионального обучения.

Если ты хочешь строить современную HR-систему, ждем тебя в команде!