Специалист по кадровому делопроизводству

Уважаемые кандидаты, обращаем ваше внимание: вакансия временная, на время отсутствия основного работника

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособную заработную плату с периодичностью выплат – 2 раза в месяц;
• Добровольное медицинское страхование со стоматологией;
• Частичную компенсацию затрат на питание и спорт (бассейны, тренажерные залы);
• Компенсацию аренды жилья для иногородних работников или компенсацию процентов по ипотечному кредиту;
• Программу адаптации и наставничества для новых работников;
• Летнюю оздоровительную кампанию и подарки для детей;
• Возможность развития, повышения квалификации, карьерного роста;
• Официальное трудоустройство, гарантии по ТК РФ, дополнительные блага и материальную помощь от компании;
• Пятидневная рабочая неделя: понедельник-четверг с 08:00 до 17:00, пятница с 08:00 до 16:00;
• Место работы – г. Орехово-Зуево, ул. Дзержинского, 34 (остановка «Заводоуправление»).

Основные задачи:

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства по работнику (на бумажном носителе и в программе 1С: Зарплата и управление персоналом), включая ведение трудовой книжки, документы для оформления пенсий, установления льгот и компенсаций, справок об общем стаже работы и о стаже работы во вредных условиях труда;
• Формирование отчетности для государственных органов. Подготовка и сдача кадровой отчетности по работникам в СФР (отчет ЕФС-1, перечень льготных профессий, поименный список лиц, досрочно выходящих на пенсию), корректирующие отчеты по стажу работников и другие;
• Ведение воинского учета, включая взаимодействие с военным комиссариатом по вопросам воинского учета. Осуществление учета, движения и хранения в установленном порядке данных по воинскому учету работников. Проведение сверок с военными комиссариатами;
• Ведение табеля учета рабочего времени по графику работы и по приказам ежемесячно, ввод и учет отработанного времени в программу 1С: Зарплата и управление персоналом, оформление и учет документов по отсутствию работников;
• Формирование ежегодных графиков отпусков, контроль соблюдения графиков отпусков, издание и знакомство с уведомлениями на отпуск, приказами на отпуск. Ведение учета предоставления отпусков, остатков отпусков;
• Разработка графиков рабочего времени с учетом суммированного учета рабочего времени. Расчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени ежеквартально, ежегодно и при увольнении;
• Подготовка приказов, касающихся любых кадровых вопросов;
• Формирование документов, касающихся дисциплинарной ответственности, организация их получения (приказы, акты, служебные, докладные и объяснительные записки).

Пожелания к кандидатам:

• Образование высшее (желательно Управление персоналом, Юриспруденция);
• Опыт работы по направлению «ведение кадрового делопроизводства» не менее 3-х лет за последние годы в обществах с численностью не менее 100 человек, желательно в производственных компаниях;

• Умение работать с нормативной документацией;

• Знание принципов расчета выплат работникам;
• Знание трудового законодательства РФ;
• Знание законодательства РФ о персональных данных;
• Правовая грамотность и умение анализировать законодательство;
• Умение расставлять приоритеты в большом объёме задач;
• Умение работать с большими объёмами информации;
• Готовность к решению нестандартных задач.

СТРОЙ КАРЬЕРУ В НАДЕЖНОЙ КОМПАНИИ И СОЗДАВАЙ СВОЁ БУДУЩЕЕ С НАМИ