Менеджер по обучению и развитию персонала

Мы — известная торговая компания, специализирующаяся на продаже премиальной посуды, гаджетов для приготовления еды, атмосферного декора для дома.

Сейчас в компании 6 бутиков (4 Tescoma, 2 Home&Joy), нам важно предоставлять и первоклассную продукцию, которая создает особое качество жизни, и исключительный сервис!

Мы ищем талантливого Менеджера по обучению и развитию персонала, который поможет команде достичь новых высот!

Если вы умеете превращать продавцов в настоящих мастеров продаж -отправляйте отклик и мы познакомимся!

Какие задачи предстоит решать:

1. Разрабатывать и проводить увлекательные обучающие мероприятия для продавцов-консультантов по техникам продаж и обслуживанию клиентов.
2. Проводить обучение для новых сотрудников: welcome-тренинг, обучение по продукту, тренинг по сервисным продажам.
3. Проводить разнообразные развивающие мероприятия для действующих сотрудников в мини-группах, в индивидуальном формате.
4. Разрабатывать и реализовывать индивидуальные планы развития каждого консультанта.
5. Проводить обучение «в полях», быть «ролевой моделью» для подражания, «разбирать» ситуации с клиентами, находить эффективные стратегии общения.
6. Создавать методические материалы: актуализировать стандарты продающей и сервисной коммуникации на каждом этапе взаимодействия с клиентами, обновлять регламенты, скрипты.
7. Проводить аттестацию сотрудников по чек-листам, на основании результатов проводить коррекционные мероприятия.
8. Контролировать применение стандартов продаж в ходе личных визитов в бутики.
9. Мониторить результаты обучения и их влияние на продажи, на вовлеченность, закрепляемость сотрудников.

Что мы ждем от вас:

1. Опыт в должности от 3 лет;
2. Есть личный опыт успешных продаж;

3. Богатый арсенал Тренинговых программ;

4. Владение современными методиками обучения и развития персонала;
5. Отличные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь;
6. Высокий уровень энергии, вы умеете вдохновить на новый уровень.

Мы предлагаем:

1. Разъездной характер работы - посещение 2-3 бутиков сети в день. Офис в центре города.
2. 5-дневная рабочая неделя, сб и вс - выходные; время работы готовы обсуждать.
3. Размер з.п. обсуждается персонально с финальным кандидатом.
4. Возможность влиять на развитие всемирно известных брендов в Красноярске.
5. Корпоративный прайс на продукцию компании.