HR-менеджер

Обязанности:

• контроль и координация HR бизнес-процессов в Компании;
• подбор персонала;
• адаптация сотрудников;
• разработка и внедрение системы обучения и развития персонала;
• участие в проектах KPI;
• оценка персонала, развитие системы аттестации новых и действующих сотрудников;
• развитие внутренней корпоративной культуры;
• участие в проекте по переходу компании на СЭД;
• развитие HR-бренда;
• отчетность.

Требования:

• опыт работы в должности HRM от 3 лет и более;
• высшее образование;
• навык проведения интервью по компетенциям;
• навык внедрения процессов ввода в должность и адаптации персонала;
• знание технологий проведения оценки, обучения и развития персонала;
• опыт в разработке ВНД;
• опыт внедрения KPI, СЭД;
• умение работать в команде, ответственность и коммуникабельность, исполнительность, умение расставлять приоритеты, эффективность и результативность.

• график работы 5/2, стабильная заработная плата;
• комфортный офис на левом берегу, работа в строительной компании;
• развозка.