Менеджер по подбору персонала

• - Анализ потребностей подразделений компании в сотрудниках, разработка планов по закрытию вакансий.
  - Проведение первичных собеседований с кандидатами, оценка профессиональных качеств и личностных характеристик соискателей.
  - Взаимодействие с внутренними подразделениями заказчика, координация процесса подбора кандидатов.
  - Участие в специализированных мероприятиях (ярмарки вакансий, дни карьеры, конференции) для привлечения потенциальных сотрудников.
  - Разработка рекомендаций по улучшению процессов найма и оптимизации затрат на привлечение персонала.
  - Работа с базами данных кандидатов, формирование аналитической отчетности по эффективности каналов привлечения специалистов.
  - Постоянное повышение своей профессиональной компетенции, изучение новых методов и технологий в сфере рекрутмента.

  ---
  ▌ Требования:

  - Высшее образование (предпочтительно психологическое, педагогическое или управленческое).
  - Опыт успешной работы менеджером по подбору персонала не менее двух лет.
  - Глубокое понимание основ психологии отбора персонала, методик оценки компетенций и мотиваций кандидатов.
  - Способность самостоятельно организовывать свою деятельность, гибкость и оперативность принятия решений.
  - Высокий уровень владения компьютером, уверенное использование офисных приложений MS Office, владение специализированными ресурсами для поиска кандидатов (HeadHunter, SuperJob и др.).
  - Ориентация на достижение результата, целеустремленность, инициативность и стремление к развитию собственной компетентности.
  - Высокая степень ответственности, порядочность и лояльность работодателю.

  ---
  ▌ Условия работы:

  -- График работы — полный рабочий день с возможностью удаленной работы.
  - Заработная плата зависит от опыта и квалификации специалиста, обсуждается индивидуально.
  - Карьерный рост и возможности профессионального развития внутри компании.
  - Дружественный коллектив, поддержка коллег и возможность участия в корпоративных тренингах и семинарах.

​​​​​​​