HR-менеджер

1. Атмосфера и корпоративная культура

Улучшение психологического климата в команде.
Проведение опросов удовлетворённости сотрудников.
Разработка и внедрение ценностей и миссии компании.
Проведение адаптационных встреч для новых сотрудников.
Работа с конфликтами и недопониманием между сменами или отделами.
2. Организация мероприятий

Проведение дней рождений, праздников и торжеств внутри команды.
Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов, викторин и активностей.
Формирование внутреннего календаря событий.
3. Развитие персонала

Выявление талантов и сильных сторон сотрудников (через беседы, тесты и наблюдение).
Составление индивидуальных планов развития.
Поиск и организация обучающих программ, тренингов.
4. Кадровое планирование и графики

Разработка и контроль графиков смен и отпусков.
Контроль фактического выхода сотрудников (учёт, табели).
Мониторинг перегрузок, нехватки или избытка персонала.
5. Премирование и мотивация

Внедрение системы премий, бонусов и нематериальной мотивации.
Разработка системы KPI для рабочих и операторов.
Контроль прозрачности начислений, донесение до сотрудников правил поощрения.
6. Учёт дисциплины

Ведение учёта опозданий, прогулов, дисциплинарных нарушений.
Своевременное информирование о штрафах, замечаниях и поощрениях.
Разработка системы предупреждений и корректных наказаний.

Опыт работы в HR
Знание казахского языка

График 5/2, с
Своевременная оплата 350 000 на руки, выдаётся 2 раза в месяц
Молодой, дружный коллектив