Директор по персоналу (HRD)/руководитель отдела персонала

Группа Edtech (образовательных) компаний "Каменный город" - мы развиваем образование в онлайн и оффлайн.

Наша миссия: создаем образовательную среду в которой хочется жить!

Компания с сильным продуктом и честными условиями. Мы помогаем предпринимателям, педагогам и врачам развиваться, повышать квалификацию и проходить переподготовку:

- 15 лет на рынке;

- более 130 сотрудников работают в нашей команде;

- более 150 000 наших выпускников развивают бизнес, учат детей в школах и лечат в больницах России;

- проводим масштабные бизнес-тренинги от крутых спикеров и тренеров, помогаем руководителям компаний строить бизнес;

- современный подход, экологичная культура и наши ценности помогут вам быстро адаптироваться и стать частью команды!

Мы ищем опытного и вдохновленного HR-директора для нашей компании в секторе Edtech. Ваша роль будет заключаться в разработке и реализации стратегий по управлению человеческими ресурсами, с целью привлечения, развития и удержания талантливых специалистов в нашей команде.

Ваши обязанности будут включать:

1. Подбор и найм:

• Разработка и внедрение эффективных методов подбора и найма сотрудников, учитывая специфику Edutech-индустрии;
• Управление рекрутинговым процессом, включая разработку вакансий, привлечение кандидатов и проведение собеседований;
• Сотрудничество с образовательными учреждениями и партнерами для привлечения талантливых выпускников и профессионалов в области образования.

2. Обучение и развитие:

• Разработка и реализация программ обучения и развития для сотрудников, с учетом их профессиональных потребностей и требований индустрии Edutech;
• Организация внутренних тренингов, семинаров и мастер-классов для повышения профессиональных навыков и компетенций сотрудников;
• Сотрудничество с внешними образовательными партнерами для предоставления дополнительных образовательных возможностей для нашей команды.

3. Управление производительностью и мотивация:

• Обновление и разработка системы оценки эффективности сотрудников, включая установление KPI и OKR;
• Разработка и реализация программ мотивации и стимулирования сотрудников, чтобы поддерживать высокую эффективность и удовлетворенность в команде;
• Управление процессом карьерного развития сотрудников, включая планирование и проведение развивающих программ и тренингов.

4. Управление корпоративной культурой:

• Создание и поддержка корпоративной культуры, основанной на ценностях нашей компании, инноваций и сотрудничества;
• Организация корпоративных мероприятий, семинаров и внутренних коммуникаций для развития командного духа и взаимодействия в коллективе;
• Развитие эффективных коммуникаций между отделами и установление партнерских отношений внутри компании.

5. Управление изменениями:

• Поддержка и реализация изменений в организации, связанных с ростом и развитием компании в секторе Edutech;
• Участие в стратегическом планировании и принятии решений, связанных с управлением человеческими ресурсами.

6. Аналитика:

• Умение работать с цифрами на этапах подбора и развития персонала;
• Сбор, анализ, контроль и введение метрик эффективности персонала;

Если вы готовы принять вызов и привнести свои знания и опыт в нашу компанию в секторе Edutech, отправьте свое резюме на указанный адрес электронной почты. Мы с нетерпением ждем вас в нашей команде, где вы сможете воплотить свои идеи и внести значимый вклад в развитие образовательных технологий.

Чего мы ждем от кандидата?

• Законченное высшее образование
• Подтвержденный позитивный опыт работы в должности от 3 лет (руководитель HR-службы, HRD)
• Владение современными hr-инструментами
• Знание нормативных актов, регулирующих трудовые отношения
• Высоко развитые коммуникативные навыки
• Гибкость и системность мышления
• Проактивность
• Результативность

Мы предлагаем

• Доход обсуждается на собеседовании (оклад + бонус за KPI);
• Комфортные условия труда;
• Прямое подчинение и плотная коммуникация с собственником и ТОП-командой;
• Офисный или частично удаленный формат работы;

• Высокий уровень владения инструментами и сервисами для работы HRD (CRM, Miro, Excel и др.);

• Сильную команду с желанием расти и развиваться;

• Широкие полномочия и возможность пробовать новые технологии и подходы.