Старший менеджер по компенсациям и льготам

Обязанности:

• Бюджетирование расходов на персонал, анализ и контроль расходов, отчетность;
• Автоматизация процессов C&B (постановка задач, формирование ТЗ, тестирование);
• Анализ функций структурных подразделений на предмет дублирования выполняемых функций, подготовка предложений по перераспределению функционала структурных подразделений в случае выявления неэффективного распределения функций и загрузки;
• Оценка должностей, составление описания должностей, проведение интервью, организация работы оценочных мероприятий;
• Системный мониторинг рынка заработных плат и оплаченности сотрудников Компании (выбор обзоров заработных плат, заключение договоров, организация подачи данных для участия в обзорах, получение отчетов и мэппинг зарплатных данных на референтные должности, определение compa-ratio);
• Разработка и формирование регулярной HR-отчетности;
• Разработка и внедрение KPI;
• Разработка политик и процедур в зоне ответственности C&B;
• Разработка и актуализация системы оплаты труда;
• Администрирование льгот.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы по направлению C&B от 5 лет;
• Уверенное пользование MS Excel (сводные таблицы, сложные формулы), 1С;
• Обязателен прикладной опыт оценки должностей и внедрения грейдинга (Hay Group/PwC Strata/Towers Watson/Mercer);
• Опыт автоматизации на базе 1С;
• Опыт организационного проектирования и управления численностью в крупной компании;
• Опыт моделирования, описания, анализа и оптимизации бизнес-процессов;
• Знание основ в области компенсации и льгот, кадрового делопроизводства, трудового и налогового законодательства (в части оплаты труда, гарантий и компенсаций);
• Опыт участия в проектах по направлению C&B, в частности по автоматизации процессов C&B.

Условия:

• Полная занятость, график работы 5/2 с 8-часовым рабочим днем;
• Работа на месте работодателя в комфортном офисе (ЦАО);
• Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ с предоставлением всех социальных гарантий;
• Конкурентный уровень заработной платы;
• Программа добровольного медицинского страхования (ДМС), включающая стоматологию - после прохождения испытательного срока;
• Корпоративные праздники, подарки сотрудникам и их детям.