Ведущий менеджер отдела подбора и адаптации персонала

Обязанности:

• Активный поиск кандидатов
• Проведение интервью
• Анализ эффективности источников поиска
• Системный анализ воронки подбора, подготовка отчетности, разработка мероприятий по повышению эффективности, работа с заказчиками
• Отбор и оценка кандидатов, подготовка заключений
• Сопровождение кандидатов
• Адаптация новых сотрудников, сопровождение на испытательном сроке
• Участие в разработке и внедрении новых HR проектов компании
• Анализ рынка труда
• Участие в формировании внешнего и внутреннего кадрового резерва на ключевые позиции в регионах присутствия компании

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (опыт в производственных компаниях будет вашим преимуществом)
• Опыт применения альтернативных источников привлечения персонала
• Умение грамотно оценивать квалификацию и компетенции кандидата
• Проактивность, высокая работоспособность и ориентация на результат
• Умение располагать к себе, выстраивать гармоничные рабочие отношения с коллегами
• Знание офисных программ, Excel, АТS систем

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ;
• ДМС после испытательного срока;
• Уровень заработной платы обсуждается с успешными кандидатами;
• График работы 5/2;
• Работа в команде профессионалов.