Помощник руководителя HR-направления

Что предлагаем:

- График: 20–25 часов/неделя (обсуждаемо под ваш ритм);

- Формат: Удаленно + 2-4 офисные встречи/месяц (в Москве);

- Развитие:

— Карьерный рост;

— Помощь в обучении (оплата 50%);

— Возможность быть частью становления HR-системы и влиять на процессы в растущей сети.

- Команда:

-Работа с HRD и управленческой командой сети.

-Один из базовых девизов сети: счастливый сотрудник -счастливый пациент, и это не просто красивые слова

-Смыслы и ценности: здесь важно максимально возможное качество медицинских услуг, никто не навязывает лишнее, а команда подбирается с обязательной базовой любовью к людям, это, конечно, бизнес, но бизнес про заботу о здоровье и качестве жизни наших пациентов.

Чем предстоит заниматься:

- Ведение подбора персонала: от поиска кандидатов (врачи, ассистенты, администраторы) до проведения онлайн-собеседований.

- Помощь во внедрении и автоматизации HR-процессов: настройка ATS, формирование отчетности (KPI подбора, адаптации).

- ✨ Участие в проектах: поддержка адаптации новичков, помощь в оценке персонала, систематизация документооборота.

- ⚠️ Важно: Готовность к редким встречам в офисе и клиниках, Москва. Везде пешая доступность от метро.

Наши ожидания от кандидата:

Ключевые качества:

- Гибкость — способность быстро переключаться между задачами;

- Высокий уровень энергии — высокий темп работы без потери качества;

- Системность — умение структурировать процессы и доводить их до результата;

- Самостоятельность — нет зависимости от “волшебных пинков”)).

Опыт и навыки:

- Приветствуется профильное образование (психология, HR, управление), возможно, просто живой интерес к теме, самообразования и тд, или небольшой опыт в HR;

-Рассматриваем и опытных HR-специалистов, которым по каким-то причинам будет интересен формат и условия (специалисты в декрете, например);

- Базовые навыки работы с MS Office/Google Workspace/таск-менеджерами/облачными сервисами/чатом GPT и аналогами;

- Готовность учиться и быстро осваивать новое, если появляется такая необходимость

Почему у нас интересно:

- Вы не будете «приносить кофе» — сразу погрузитесь в реальные задачи;

- Увидите, как создаются HR-системы «с нуля» в премиальной медицине;

- Получите наставника, который поделится своим 15-летним опытом и нюансами работы, которым не научат ни в университете, ни на каких курсах.

Как откликнуться:

1. Нажмите «Откликнуться» на hh.ru.

2. Добавьте в сопроводительное письмо ответ на вопросы:

-Опишите случай, когда вам пришлось самостоятельно разобраться в новой системе/инструменте. Какой был результат?

-Что откликается в этой вакансии?

Ответьте максимально открыто — нам важна ваша логика, а не идеальный ответ или опыт!