Менеджер по работе с крупными клиентами (Контур.Доступ)

Контур.Доступ — российский кроссплатформенный сервис для удаленного подключения к компьютерам простым и удобным способом.

Сервис позволяет получать удаленный доступ к компьютерам на ОС Windows, Linux и macOS с компьютеров и устройств на любых операционных системах.

Задачи:

• Общаться с клиентами посредством телефонных переговоров, деловой переписки и личных встреч с клиентами на их территории, либо посредством онлайн связи.
• Устанавливать контакт с ЛПР, достигать взаимовыгодных договорённостей с клиентами и выстраивать долгосрочные доверительные отношения.
• Проводить встречи с целью презентации возможностей продукта, выхода на тестирование и отработки возражений.
• Погружаться в бизнес-процессы клиента с целью понимания отраслевой специфики бизнеса клиента, выявлять проблемы и предлагать несколько различных решений, не ограничиваясь только стандартными вариантами.
• Сопровождать заключение и исполнение клиентских договоров.
• Формирование у корпоративных клиентов имиджа Контура как надёжного партнёра.

Чего мы ждем от кандидата:

• Успешного опыта личных продаж. У вас есть конкретные достижения, подтвержденные фактами.
• Понимания специфики крупного бизнеса или готовности разбираться и погружаться в процессы.
• Самостоятельности в работе и готовности нести личную ответственность за результат.
• Желание прокачаться в вопросах IT-инфраструктуры и кибербезопасности и разбираться экспертно в том, что такое SAAS, SSO, Microsoft Active Directory, On-Premise и тд.

Условия:

• У нас всё по закону — трудоустройство и 100% белая зарплата, дополнительный отпуск для важных событий и оплачиваемый больничный.

  Возможность реализации сложных проектов с крупнейшим бизнесом страны, статусные сделки, заметный результат.

• Возможность влиять на уровень дохода, прозрачная система KPI и отсутствие потолка в премировании.
• Поддержка от команды с первого рабочего дня в формате понятного и последовательного плана адаптации и личного наставника, который будет помогать в изучении продукта и знакомстве со смежными подразделениями.
• Система грейдирования и кадровый рост: все наши руководители когда-то сами были менеджерами и выросли внутри Контура.
• Чай, кофе и снеки на кухнях офиса, ДМС через 3 месяца работы. Частичная компенсация затрат на питание в рабочие дни.